劳动争议仲裁委员会受理的基本条件

对于民事案件，如果人民法院要受理案件的，是需要满足其立案条件的。对于劳动争议案件，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会仲裁也是有受理条件的，那么，劳动争议仲裁委员会受理的基本条件是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

劳动争议仲裁委员会受理的基本条件

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：

①申诉人与本案有直接利害关系;

②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;

③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围;

④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围;

⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。

受理劳动争议的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

要想劳动争议仲裁委员会受理你所提交的劳动争议案件，那么就必须要同时具备上述五个条件，即申诉人合格、对方明确、在规定的时间内提起劳动仲裁申请等等。如果缺少了其中一个条件的话，那仲裁委就不会受理相关劳动争议案件。