合伙开公司的合作占比例怎样合试

一、合伙开公司的合作占比例怎样合试以下为诸位介绍几种常见的股权划分方法：首先是根据各合伙人投资金额之比例去分配股权，此种方法乃是最为普遍且简洁明了之举，通过各合伙人实际投入资本在所有投资总额中所占比

公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办

一、公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办当公司未能给出合理的解释及处理方案而导致员工无法正常上班却也未进行裁员之时，员工可采取以下几种维权手段：首先，他们可以尝试向当地劳动监察部门进行投诉举报，或

劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿

一、劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿关于劳务派遣所引发的劳动问题，若原用人单位要求将劳动者遣回派遣机构，此举并不视为劳动合同的解除，因而也无法享有相应的经济补偿权益。如若由劳务派遣单位直接解除劳动关

公司不续约怎么赔偿但工作了四个月

一、公司不续约怎么赔偿但工作了四个月除了雇主为了保持或提升与劳动者签订劳动合同时所制定的条款要求而续签，但劳动者明确表示拒绝继续履行的情况以外，当劳动合同因期满而导致固定期限劳动合同终止时，雇主必须

正式员工被公司辞退有什么补偿

一、正式员工被公司辞退有什么补偿依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明文规定，凡雇主依照如上第三十六条、第四十条以及第四十一条的规定，解除与员工的劳务关系时，均需向该员工支付相应的经济补偿

公司换名字重新签合同工龄怎么算

一、公司换名字重新签合同工龄怎么算从通常情况来看，如果劳动者与用人单位之间的劳动合同得以持续执行，那么其原有工作年限和转移至新成立或者接收的企业所积累的工时将被予以统一叠加计算。尽管实际当中，如果企

如何处理公司拖欠工资的建议

一、如何处理公司拖欠工资的建议倘若您遭遇了用人单位拖欠薪资的问题，作为我国合法的劳动者，您享有众多坚实的法律权益以维护自身的合法利益。对此情形，您得以如下五种有效方式展开维权：首先，您有权利与用人单

去劳动局投诉公司需要什么资料

一、去劳动局投诉公司需要什么资料关于劳动局投诉事宜的办理流程如下所示：首先，投诉者需提交投诉登记表格以及举报人的举报详情，同时递交申请书，其中应包含投诉者和被投诉用人单位的必要信息、投诉方的具体诉求

公司破产清算部门副经理工资怎么计算

一、公司破产清算部门副经理工资怎么计算在企业破产后进行资产清理和税款结算的过程中，副总经理岗位员工的薪酬额度往往依据如下的理论框架展开核算：首先，我们要抓住的核心是基础薪资，即副总经理每个自然月领取

签了劳动合同被公司拿走了,不给我怎么办

一、签了劳动合同被公司拿走了,不给我怎么办若贵司尚未签订有效的劳动合同，您可前往当地的劳动监察大队进行投诉举报。以下为相关法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》（第十六条）所述：“实践中，劳动合

公司解散,工伤代慰如何解决

一、公司解散,工伤代慰如何解决当某家企业决定终止其经营活动并解散的时候，赔偿工伤事故带来的损害的解决方法往往取决于企业做出封闭决定的原因、过程及当地的法律法规。一般而言，针对上述情况所导致的问题，我

如何起诉一个公司收未成年工

一、如何起诉一个公司收未成年工针对起诉企业涉嫌雇用未满法定年龄员工这一事项，这涉及到一个较为敏感且复杂的法律行动领域，对于任何一位当事人来说，都需要严格遵守所在区域的劳动法规，同时务必寻求专业的法律

公司不签订劳动合同不交保险怎么办

一、公司不签订劳动合同不交保险怎么办1.在遇到用人单位未与员工签署劳动合同且未为其购买社会保险等情况时，我们可根据相关法律法规进行如下操作：（1）若在建立了劳动雇佣关系之后超过一个月，用人单位仍未与

公司强制调休,我可以拒绝吗

一、公司强制调休,我可以拒绝吗原则上是允许的，但是，公司强制通知要求员工进行调休并不违法。按照我们国家劳动安全保障相关法律法规的明确规定，对于公司在安排职工加班结束后的具体行为，应当在半年之内完成调

工伤赔偿公司支付后,子女要签字吗

一、工伤赔偿公司支付后,子女要签字吗依据中华人民共和国《社会保险法》的明确规定，所有申请工伤赔偿的员工必须遵守以下几个步骤：其一，在遭受事故伤害或患上职业病之日起的30日内，务必向当地劳动保障行政部

公司破产清算后法院的判决还有效吗

一、公司破产清算后法院的判决还有效吗在公司已经进行破产清算的情况下，仍可能会面临来自各方的起诉。所谓公司清算，顾名思义便是终止并解除对解散后企业的法律关係，从而彻底消弭企业的法人资格这一行为过程。清

公司要辞退一个人的话要提前说吗

一、公司要辞退一个人的话要提前说吗关于辞退员工是否需提前通知以及如何给出前置通知这个问题，我们将结合概括性的法规内容作一详解。首先，对于那些不受法令限制而产生失误的员工，雇主亦可以依法规定予以解雇，

公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗

一、公司调岗不能胜任辞职可以赔偿吗若劳动者对于单位的调岗决策心存异议，并决定辞职离开，那么他有权向该用人单位索取赔偿金。这其中所涉及的便是关于解除合同责任的划分及赔偿问题。调岗行为是用人单位对于劳动

公司和员工签订劳务协议合法吗?

一、公司和员工签订劳务协议合法吗?在实践中，公司和工人之间真实存在着劳动关系，然而，有些公司却意图通过签订劳务合同来逃避履行法定强制义务，如社会保险的缴费责任，这无疑是非法行为。尤其需要指出的是，劳

公司申请破产后债务还要还吗

一、公司申请破产后债务还要还吗破产后的企业仍需依法偿还债务。在此情况下，申请破产保护只是对企业的资产进行分门别类的管理，旨在保障债权方的利益，然而这并不意味着企业无需承担清偿债务的义务。在公司正式向

员工偷盗公司财物被开除有工资吗

一、员工偷盗公司财物被开除有工资吗因盗窃行为被解除劳动关系后，其工资本应予以支付。只要该被解雇员工在任职期间兢兢业业如常出勤，依法享有领薪权益。但若遭遇解雇的员工因其不当行为对公司产生了经济损失，企

违反公司规章制度被辞退有补偿金吗

一、违反公司规章制度被辞退有补偿金吗若员工因违反企业内部劳动规制而遭解雇，通常情况下不享有任何经济补偿措施。然而，以下五种特殊情况例外：第一，未能依法依规及时签署劳动合约；第二，以非法手段设定及履行

员工被公司辞退赔偿工资有封顶吗

一、员工被公司辞退赔偿工资有封顶吗依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，当用人单位按照第三十六条至第四十一条所陈述之情况依法解除与劳动者之间的劳动关系时，应向劳动者支付相应的

在公司工作满十年,公司可以辞退吗

一、在公司工作满十年,公司可以辞退吗当一位雇员为公司服务达到满十年这一重要节点时，虽然他具有被企业辞退的权利，但同时也应获得相应的补偿待遇。辞退为公司兢兢业业服务十载的员工，企业需对其做出相应的经济

离职证明公司要求员工签字合法吗

一、离职证明公司要求员工签字合法吗并非所有离职承诺书都需要签署。该文件的性质与合同类似，若其内容存在严重的不公平性及无法遵守的条款，您有权拒绝履行。承诺书应当充分体现出当事人的真实、明确的意愿，同时