一、公司倒闭没钱赔偿工伤在关于劳动者因工负伤而获得经济赔偿的问题上,根据我国相关法律规定,以下各项费用应由雇主或用人单位承担并支付:1.在员工治疗工伤期间的薪酬与福利待遇;2.对于符合国家认定标准的
一、公司倒闭没钱赔偿工伤在关于劳动者因工负伤而获得经济赔偿的问题上,根据我国相关法律规定,以下各项费用应由雇主或用人单位承担并支付:1.在员工治疗工伤期间的薪酬与福利待遇;2.对于符合国家认定标准的
一、公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿2024若企业走向破产清算阶段,则需对处在孕期的员工给予合理的经济补偿。具体的补偿方案将依据该名员工在当前所在单位的工作年限而定。根据相关规定,每过一年,公司需要给予其
一、工伤期间公司辞退员工如何赔偿当劳动者遭受工伤期间,若在此期间遭到企业的解雇,那么企业有义务向其支付相应的经济补偿金,一般均按照两倍的常规标准执行。关于经济补偿金的具体计算方式如下所述:首先,金额
一、公司无故降薪如何申请劳动仲裁若公司无理擅自降薪,乃是未经双方共识而擅自对劳动合同进行修订的行为,本质上构成违法之举。面临此种情况,倘若员工未曾与其雇主就薪酬调整达成协议,则可依法向具备管辖权的劳
一、公司申请破产法人承担什么责任法人所要担负之责任主要可分为以下四方面:首先,相应责任为行政责任。由于法定代表人可能会因公司的违规及违法行径承担特定的行政责任。在此情况下,除非能够证明对于公司的相关
一、怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿假设用人单位与劳动者终止劳动关系,既无明确理由也未提供任何经济补偿,并且在这过程中并未出现《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条所述之违
一、公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁若贵司尚未取得营业执照,员工仍旧有权依法申请劳动仲裁。若需申请劳动仲裁,可按照如下步骤操作:首先务必确认真实劳动关系。员工需前往当地工商管理局查询并复印所在用人单
一、公司不续签合同怎么赔偿标准关于公司未履行续签合同义务所涉及到的赔偿事宜,主要条款包括以下几点:(1)对于具有雇佣关系的员工,若其已在该机构服务年限达到一整年来算,则其应获得每月相应固定工资的赔偿
一、公司破产清算催缴注册资金该怎么办在公司遭受破产清算阶段时,其注册资本理应同其他各项资产共同参与到全面清算过程中,尽全力以现有所有的财产来兑现给债权人的债务承诺。这是因为公司的注册资本原本就是用以
一、公司以年龄大了为由辞退员工该怎么补偿对于年长员工的辞退问题上,根据我国劳动法律法规的规定,补偿标准会依据员工的服务年限来确定。具体而言,用人单位除非涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所
一、公司没钱了发不了工资怎么办如果贵公司处于财务困难,无法正常发放员工薪酬,可考虑以下几种方法作为应对策略:首先,倡导主动与用人单位沟通交流,深入了解公司资金状况只是暂时性的还是长期存在,以便评估是
一、公司倒闭了员工能得到什么赔偿公司因破产导致员工遭受相应的损失赔偿以达到公平公正之目的,该赔偿标准主要包含以下内容:首先,对于已工作满一整年的员工,给予其一个月的经济补偿金(即月均薪资水平);其次
一、公司跑路了钱要不回来怎么办在遇到此类纠纷时,您可首先向所在地的劳动部门提出仲裁申请。鉴于雇佣双方建立了劳务关系,即使公司老板弃职逃跑,也不可能阻止劳动者维护自身权益的步伐。因此,您尽可放心前往劳
一、公司营业执照丢失了怎么补办倘若贵司的营业执照不慎遗失,您可按照如下精要的步骤执行其补办程序:1.公示声明。首要步骤便是在国家级别的企业信用信息公示系统(StateEnterpriseCredit
一、劳动仲裁强制执行公司没钱怎么办若在劳动仲裁程序中遇到被告企业无资金可用于强制执行的困境,仍可通过对其各类资产的调查与处置来获取应得赔偿。具体而言,法院有权冻结并审核被告企业的银行账户、进行车辆扣
一、公司劳动合同不给员工怎么办在签署劳动合同后,如雇主未能将之发放给员工,那么员工有权要求公司提供劳动合同副本,或者选择向当地劳动主管部门提出申诉并请求协助处理。根据我国相关法律条款,用人单位如未按
一、劳动仲裁公司不服判决结果怎么办根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条之规定,若用人单位对于依据该法第四十七条所作之仲裁裁决持有异议,则需于收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法
一、公司破产了欠银行的钱怎么办每当公司面临破产之虞,那些它们存在的债务,特别是向银行借贷的款项,将会依照国家法律明确规定的严谨程序进行妥当处理。请允许我在此对这一处理过程进行简要概括介绍:首先由公司
一、婚后成立的公司离婚怎么分割在婚姻延续过程中,若夫妻中的某一方投入资金建立了普通有限责任公司并负责具体运营管理,而同时另一方并非该企业股东,那么在面临离婚之时,非股东权益人有权向法院请求判定对已方
一、怎么才能让公司辞退你并且赔偿当劳动者被企业解雇并请求赔偿时,需符合以下多项具体条件:1.如企业因非过错原因做出解雇决定,则需向劳动者支付相应的经济补偿;2.若企业以非法行为解雇劳动者,而劳动者选
一、被公司辞退了公司不积极交接会怎么样假如公司未按照合适程序处理员工离职事宜的话,将有可能引发一系列严峻的后果。首要一点,重要讯息以及各类文档的遗失是非常容易发生的情况。由于未进行详尽的工作交接所导
一、辞职了公司没停保,怎么办对于离职员工遭遇到单位未及时暂停其社保持续缴纳所引发的问题解决办法,您可参照如下步骤:首先,您应当前往当地的劳动争议调解部门,提出仲裁申诉,表达您对此问题的关切以及围绕此
一、怀孕五个月公司解散怎么赔偿若符合条件的怀孕五个月之员工所任职的公司宣布解散,那么公司有责任必须向该员工支付相应的经济补偿金及生育津贴等等相关福利待遇。在此前提下,依据员工先前在本公司服务的年限做
一、生育津贴怎么查询到公司账户了没若欲确认生育津贴是否已准确无误地落入您所在单位的账户,可尝试借助以下五种途径进行查询:首先,请您直接与所在单位的人力资源职能机构或者财务部门取得联系,向其了解生育津
一、签了劳动合同被公司拿走了,不给我怎么办若贵司尚未签订有效的劳动合同,您可前往当地的劳动监察大队进行投诉举报。以下为相关法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》(第十六条)所述:“实践中,劳动合