工伤赔偿公司支付后,子女要签字吗

一、工伤赔偿公司支付后,子女要签字吗依据中华人民共和国《社会保险法》的明确规定，所有申请工伤赔偿的员工必须遵守以下几个步骤：其一，在遭受事故伤害或患上职业病之日起的30日内，务必向当地劳动保障行政部

合同到期公司主动解除合同有赔偿吗

一、合同到期公司主动解除合同有赔偿吗合同解除所引发的法律后果具体表现为以下几个方面：首先，为了保障合同解除之后的法律关系安定性，法律规定了合同解除在其效力范围内仅仅适用于未来的效果，对于那些合同解除

员工偷盗公司财物被开除有工资吗

一、员工偷盗公司财物被开除有工资吗因盗窃行为被解除劳动关系后，其工资本应予以支付。只要该被解雇员工在任职期间兢兢业业如常出勤，依法享有领薪权益。但若遭遇解雇的员工因其不当行为对公司产生了经济损失，企

公司债权转让怎么做

一、公司债权转让怎么做转让公司债权的合规流程如下所示：首先，所转的债权必须符合法律法规的相关规定。在此之中，除因合同的特性而导致难以分割转让、依照当事人双方之间的特殊约定而无法进行转让或者诸如抚恤金

公司申请破产后债务还要还吗

一、公司申请破产后债务还要还吗破产后的企业仍需依法偿还债务。在此情况下，申请破产保护只是对企业的资产进行分门别类的管理，旨在保障债权方的利益，然而这并不意味着企业无需承担清偿债务的义务。在公司正式向

公司破产清算后法院的判决还有效吗

一、公司破产清算后法院的判决还有效吗在公司已经进行破产清算的情况下，仍可能会面临来自各方的起诉。所谓公司清算，顾名思义便是终止并解除对解散后企业的法律关係，从而彻底消弭企业的法人资格这一行为过程。清

工伤一次性工伤补偿金是转公司账户吗

一、工伤一次性工伤补偿金是转公司账户吗通常而言，从业人员在遭受工伤事故时，其所需的医治费用往往由用人单位预先垫付。因此，通常情况下，用于治疗的医疗费用会直接转至用人单位的账户中。然而，实际情况却是许

盗取公司资料信息是什么罪

一、盗取公司资料信息是什么罪涉及到盗窃犯罪活动的，若所涉金额符合法定的立案标准，便会被判定为盗窃罪。在此基础上，对于盗取企业或公司机密性材料的行为，则可能被定性为侵犯商业秘密罪。在我国刑法的基本准则

公司不续约需要提前一个月告知吗

一、公司不续约需要提前一个月告知吗根据相关法律法规，在未续签劳动合同时，并无强制要求必须提前一个月向员工告知劳动合同即将结束以及劳动合同效力的消失。但前提条件为，除非用人单位有意愿保持或提升原本合约

公司辞退员工补偿金是基本工资吗

一、公司辞退员工补偿金是基本工资吗针对被企业解雇后所领取的赔偿金并非按照基础薪资计算这一情况，其确切的计算方式及规则如下：首先，关于经济补偿部分，将根据员工在该公司服务的年限为依据进行计算，每年可获

公司裁员赔偿标准

一、公司裁员赔偿标准关于公司实施裁员计划所涉及到的赔偿原则及标准，实则颇为繁琐，然而简而言之，主要依赖于您的薪资水平，以及相关的工作时长与裁员比率三个关键要素。其中，薪资范畴涵盖了基本工资、岗位薪酬

劳务关系需要遵守公司规章制度吗?

一、劳务关系需要遵守公司规章制度吗?的确，无可厚非，劳务关系必须受到规章制度的约束和管理。依据我国现行的相关法律法规，在我们的社会中，那些从事常年性岗位工作的劳动者，义务上应与用人单位之间建立起稳定

公司未签合同两年过了仲裁时效了吗

一、公司未签合同两年过了仲裁时效了吗依据国家相关法律条文规定，所有涉及劳资纠纷方面的诉讼，其法定的诉讼时效统一设定为一年时间。这也就意味着，如果存在企业并未与员工签订正式的书面劳动合同，由此引发的关

公司破产后还需要偿还合同违约金吗

一、公司破产后还需要偿还合同违约金吗1.在适用企业破产法相关规定中，若违约方为债权人身份，则其有权要求相应的违约赔偿。2.如双方已于合同中就违约金事项达成明确约定，则当某方因故违反该条文时，另一方可

可以同时和两个公司签订劳动合同吗

一、可以同时和两个公司签订劳动合同吗同时签订劳动合同劳动者可以在取得两家雇主明确许可的情况下，签署两份劳动合同。但必须保证这些劳动合同不会对其所在原本单位的工作任务产生不利影响。另外，缴纳社保费用只

公司安排工作量太大,可以投诉吗

一、公司安排工作量太大,可以投诉吗针对这种情况，我们可分别从产出标准及工时标准这两大因素入手。首先，就工时标准而言，当工作量增大，工作时间超出了标准工时而产生一定额外压力从而需要进行加班以完成任务增

公司拖欠工资可以直接走人吗

一、公司拖欠工资可以直接走人吗若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。此类情况包括但不限于以下几种因素：1.企业未依照其与劳动

合同到期公司不续签有赔偿吗

一、合同到期公司不续签有赔偿吗若相关企业未能履行续约义务，则需向受雇员工支付相应的经济偿付。在特定情形下，如用人单位主动表明不再续约,其应当为每名受雇员工提供数量不等的经济补偿金，其中以员工在职时间

公司给员工餐补需要交税吗

一、公司给员工餐补需要交税吗餐补有义务缴交个人所得税。依据我国《个人所得税法》以及相关法律法规，从企事业单位或其他社会组织获取的餐补收入均在个人所得税的应纳税所得额之列，须依法申报并缴纳税收。然而，

老公开公司离婚股份可以分吗

一、老公开公司离婚股份可以分吗关于离婚时股权分配的问题，在法律实践中是比较复杂的一个议题。根据现行法规，大致可分为以下两种情况。第一种情况是，夫妻双方经过友好协商达成协议，将股权中的部分或全部份额转

公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗

一、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以便寻求公正解决方案。在正

老公欠信用卡会去老婆公司吗

一、老公欠信用卡会去老婆公司吗关于此问题，其答案需视情况而定。若信用卡债务被确认为夫妻双方的共同责任义务，那么在欠款金额巨大之时，该银行便会致电告知借款人偿还账款。若未果，银行很可能转向询问借款人办

不服从安排被公司开除了有赔偿吗

一、不服从安排被公司开除了有赔偿吗若在工作过程中因不服从公司的合理安排被解雇，此种情况下员工是有资格获取相关的经济补偿。之所以说“有资格”，是因为用人单位在处理这类事件时，往往会试图通过调岗的方式来

公司调岗可以拒绝吗

一、公司调岗可以拒绝吗鉴于公司对于岗位调动提出了相关要求，必须严格遵循法律规范行事；与此同时，每位员工亦不应毫无保留地予以拒绝。岗位变动需基于公司面临之实际需求，以确保其合理性及合法性。首当其冲，变

公司解雇员工需要提前告知吗

一、公司解雇员工需要提前告知吗辞退正式员工之际，须先行提前通知，告知期不得低于30个工作日。对于自动拒绝签署离职通知的员工，雇主有权参考以下途径直接送达相关通知或通过挂号邮件发送，亦可选择在官方报纸