工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办

一、工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办

若出现工人遭受工伤但雇主拒绝赔偿的情形，您有权寻求劳动监管部门的介入以解决问题。

此外，您还可选择诉诸仲裁调解程序或依法提起诉讼以求合法权益得到保障。在此过程中，双方应就争议内容充分沟通并寻求共识。若对相关事宜的处理存在分歧，在符合法律规定的前提下，可提交至法院裁决处理。关于实际情况的认定及处理方案，建议双方依据实际情况自愿协商确定。针对雇主未按约定支付工伤赔偿款项，您可前往当地劳动监督部门进行投诉申诉，请求对方履行应尽义务。如遇劳动监察大队对此置之不理，您可携带已取得的工伤认定书以及劳动能力鉴定结论，直接前往当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。需要注意的是，依据个人所受伤害程度及残疾等级的不同，雇主需承担的赔偿金额亦将有所变化。以下情形视为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，由于执行职务职能而遭受的意外伤害；

（2）在工作时间前后或是工作日在工作场所内，从事于本职工作有关的准备或者收尾活动时遭受的意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，由于履行职责受到的暴力行为或意外伤害；

（4）患有职业疾病；

（5）由于公差在外期间，由于工作因素导致的受伤或失踪事件；

（6）在上下班途中因非个人主要过失的交通事故或城市轨道交通、客船运输、火车事故造成的伤害；

（7）依照法律、行政法规，应该被认作为工伤的其它特殊情形。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿公司要赔偿什么，赔偿标准是什么

工伤赔偿金按下列标准计算：

1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。

3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

4、一次性伤残补助金。一到十级伤残分别为：27个月的本人工资；25个月的本人工资；23个月的本人工资；

21个月的本人工资；18个月的本人工资；16个月的本人工资；13个月的本人工资；11个月的本人工资；9个月的本人工资；7个月的本人工资。

5、伤残津贴。分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

6、一次性工伤医疗补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

8、供养亲属抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

9、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的；

享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。