一、劳动者辞职公司不批如何办?劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造
劳工2023-03-24
一、劳动者辞职公司不批如何办?劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造
一、公司签赔偿协议不履行怎么赔偿?1、公司签赔偿协议不履行，依旧是需要按照约定进行赔偿。(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
一、公司变向调岗辞退员工如何办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工
一、公司不辞退故意调岗如何办用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用
一、公司强制辞退员工的赔偿公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
一、休产假期间被公司辞退如何办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度
病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，在此基础上双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
一、公司社保没有交怎么补偿公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一、在公司腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤
公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列
工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动
工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
工伤后，若工伤职工有法律规定的过错行为的，公司可以辞退，且不用支付经济补偿或赔偿；若劳动者没有过错行为的，用人单位属于违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动
发生工伤合同期满，若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果的，公司不续签是违法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，或要求继续履行合同，延续至相应的情形消失时终止。法律依据：《中
若劳动者有法律规定的过错行为的，公司可以辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的，用人单位需要给该劳动者经济补偿；如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国
公司能开除工伤伤残职工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定
劳动者患病，公司可以通过与劳动者协商、过失性辞退的方式解除劳动合同。在规定的医疗期内，公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，劳动者不要求继
公司不解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：1、与公司协商解除劳动合同。2、用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除，不需要用人单位同意：（1）未及时足额支付劳动报酬的；（2）用人
劳动者患病，在规定的医疗期内公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
与公司签订劳动合同，不能不去，劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同，作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者想要合法解除劳动合同的，应当采用以下方法：1、用人单位存在以下情形之一，劳
公司是分公司，若是依法取得营业执照或者登记证书的，能与员工签订劳动合同；若是未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四
签完劳动合同公司没给，劳动者可以通过以下方法讨要，造成损失的要求公司承担赔偿责任：1、直接向公司讨要；2、向工会请求帮助，工会帮忙讨要；3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织
公司不可以随意罚款。第一，罚款是行政处罚其中一种形式，公司不属于行政机关或其他行政主体。第二，罚款指扣除劳动者工资的，用人单位无正当理由不得扣除劳动者工资，规章制度中有规定的，制定时应当经职工代表大会
公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意，只有协商一致才能够变更。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上不能解除劳动合同。若是违法解除的，需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条