公司4月份的社保是3月份扣的吗？社保每月几号交的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　公司4月份的社保是3月份扣的吗？社保每月几号交的？下面同社保网小编来看看。　　一般来说，公司的社保是在当月的工资中扣除的，例如2月份的

公司交了社保为什么查不到？上海社保交了多久能查到？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　上海社保交了后多久能查到？公司交了社保为什么查不到？接下来跟社保网小编一起来看看上海社保怎么查？　　公司交了社保为什么查不到　　据社保

公司欠钱不给怎么解决？

一、公司欠钱不给怎么解决公司债务不还的处理：可以先与公司负责人协商，如果公司拒绝还款，那么债权人可以直接去起诉公司。如果在遇到名下没有任何财产的公司时，债权人可以从公司股东是否有抽逃出资、虚假出资、公

公司的营业执照能不能转地方

一、公司的营业执照能不能转地方营业执照可以转地方。个体工商户变更经营者、迁移执照地址的，应该到当地的工商部门办理新的营业执照。办理公司营业执照变更，首先需填写公司登记申请表，准备股东会决议和章程修正案

员工辞职公司不批怎样办？

一、员工辞职公司不批怎样办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者

入职半年就怀孕被公司要辞职怎样办

一、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给用人单

劳动者辞职公司不批怎样办？

一、劳动者辞职公司不批怎样办?劳动者辞职公司不批是可以直接离职的，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造

公司变向调岗辞退员工怎样办？

一、公司变向调岗辞退员工怎样办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工

公司不辞退故意调岗怎样办

一、公司不辞退故意调岗怎样办用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用

公司辞退员工员工应该怎样办

一、公司强制辞退员工的赔偿公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

销售离职公司拖欠工资怎样办

一、销售离职公司拖欠工资怎样办?用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资

公司拖欠工资一年有欠条怎样办？

一、公司拖欠工资一年有欠条怎样办?有欠条，可以直接去人民法院起诉，要求公司支付工资及经济补偿金，注意别过了诉讼时效。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力

休产假期间被公司辞退怎样办

一、休产假期间被公司辞退怎样办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度

公司不买社保可以补偿多少

一、公司不买社保可以补偿多少公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

在一个公司工作10年劳动法有怎样的规定？

一、在一个公司工作10年劳动法有怎样的规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【

公司降薪变相裁员是否合法,公司调岗后降薪怎样办

一、公司降薪变相裁员是否合法公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】

不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎样办

一、不接受调岗辞退有赔偿吗用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以

临时工在公司受伤谁负责

一、临时工在公司受伤谁负责临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工

派遣公司只交工伤险是否可以

一、派遣公司只交工伤险是否可以劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金不可以只交工伤险。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承

为什么说灵活就业交医保太亏了 由公司缴纳更划算

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　医疗保险对每个人来说都很重要，但公司员工支付医疗保险更划算，因为公司可以分担部分费用，但用户个人支付医保就会有压力，因为灵活就业人员没

公司续签劳动合同提前多长时间

一、公司续签劳动合同提前多长时间用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合

在一个公司工作10年劳动法有何种规定？

一、在一个公司工作10年劳动法有何种规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无

公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么

一、公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

发生工伤合同期满公司不续签违法吗

发生工伤合同期满，若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果的，公司不续签是违法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，或要求继续履行合同，延续至相应的情形消失时终止。法律依据：《中

公司可以辞退带工伤员工么

若劳动者有法律规定的过错行为的，公司可以辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的，用人单位需要给该劳动者经济补偿；如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国