公司破产后债权怎么样还

一、公司破产后债权怎么样还公司破产后，债权人可及时申报债权。债务人向人民法院申请破产的，人民法院受理破产申请后，债权人在接到债权申报通知后，应该及时申报债权。人民法院受理破产申请后，指定破产管理人，成

公司申请破产会不会可以不赔偿呢

一、公司申请破产会不会可以不赔偿呢公司不可以不赔偿员工。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。依据《破产法》的规定，公司破产后职工的工资、社会保

哪些情况也申请公司破产

一、哪些情况也申请公司破产在满足下列条件的情况才才能申请公司破产：一、企业法人不能清偿到期债务。不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况。二、公司资不抵债或者明

公司注销后是否不再承担债务

一、公司注销后是否不再承担债务公司注销后原则上不再承担债务。因为只要依法清算的，公司注销前的债务均应清偿完毕。若是经过破产程序注销的，债务在分配破产财产后，就会消灭。也不会存在债务。《公司法》第一百八

公司申请破产条件是什么

一、公司申请破产条件是什么不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：第一，债务人丧失清偿能力。第二，债务人不能清偿的是

注销公司清算组的成员有多少

一、注销公司清算组的成员有多少注销公司清算组成员要有几个人依具体情况而定，至少需要两个以上的人。清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。清算组可以聘任必要的工作

公司不与员工签订劳动合同怎么办

一、公司不与员工签订劳动合同怎么办公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么样赔偿

一、公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么样赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

公司给员工的试用期一般是多长时间

一、公司给员工的试用期一般是多长时间公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《

公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么

一、公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

公司倒闭员工得不到赔偿怎么办

一、公司倒闭员工得不到赔偿怎么办公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

拒绝上夜班公司会开除我吗

一、拒绝上夜班公司会开除我吗拒绝上夜班公司是否会开除：1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公

公司倒闭员工能够得到哪些赔偿

一、公司倒闭员工能够得到哪些赔偿公司倒闭，劳动合同终止，员工能够要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何办

一、员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何办员工工资争议一般是有用人单位进行举证，公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉、举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等

公司倒闭员工是劳务派遣如何赔偿

一、公司倒闭员工是劳务派遣如何赔偿劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。《劳务派遣暂行规定》

工地受伤公司不给处理怎么样办

一、工地受伤公司不给处理怎么样办属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果

公司变相逼退员工怎么处理

一、公司变相逼退员工怎么处理如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接

被公司辞退的赔偿标准是什么

一、被公司辞退的赔偿标准是什么被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

公司违反劳动法怎么办

一、公司违反劳动法怎么办公司违反劳动法的处理方式：双方可以先自行协商；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

公司解散应当如何赔偿员工

一、公司解散应当如何赔偿员工用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

公司取消双休日是否合法？

一、公司取消双休日是否合法？公司取消双休日，是不合法的行为。因为每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。并且，企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经

公司给员工撤保是什么意思

一、公司给员工撤保是什么意思公司给员工撤保是指公司为员工购买的商业保险，在保单生效前存在以下情形之一的，撤销保单：1、资金实际使用未按贷款担保申报时的用途使用；2、公司认定项目承担企业出现重大经营失误

员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资要怎么办

一、员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资要怎么办一个工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉

协商不通，公司不给工资怎么办

一、协商不通，公司不给工资怎么办与公司协商不通，公司不给工资的，劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉；不满投诉结果的，可以依法申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，则可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民

劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别

一、劳务派遣公司和劳务中介有哪些区别派遣公司派遣到另一家公司上班，并负责给发工资，中介只是给介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动