法定公司债务由谁负责任偿还

一、法定公司债务由谁负责任偿还法定公司债务由公司负责偿还，根据相关法律规定，公司法只适用于有独立法人资格的企业，比如有限责任公司和股份有限公司。公司以自己的全部财产对债务承担责任。《公司法》第二条本法

股东是否要对公司债务承担责任

一、股东是否要对公司债务承担责任股东通常情况下不用对公司债务承担责任，特殊情况下要承担责任。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任,并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。股东以其出资对公司债务承担责

公司恶意逃债可不可以要求股东还款

一、公司恶意逃债可不可以要求股东还款公司恶意逃债，若是有股东滥用法人的地位给企业或者是债权人造成损失的，股东应当对公司的债务承担连带的责任。根据相关法律规定，公司财产不足以承担债务的，应当申请破产。《

有债务的公司怎么样处理

一、有债务的公司怎么样处理有债务的公司，其债务应当由公司的全部资产进行清偿。股份有限公司的股东对公司承担责任以其认购的股份为限，有限责任公司的股东对公司承担责任则以其认缴的出资额为限。《中华人民共和国

开办公司流程是怎样的

一、开办公司流程是怎样的开办公司流程如下：1、到工商局去领取企业名称预先核准申请表，核发企业名称预先核准通知书；2、到会计师事务所领取银行询征函；3、去银行开立公司验资户；4、办理验资报告；5、到工商

注册中介公司需要什么条件

一、注册中介公司需要什么条件注册中介公司需要的条件如下：1、有自己的名称和组织机构；2、有固定的服务场所；3、有必要的财产和经费；4、有足够数量的专业人员；5、法律、行政法规规定的其他条件。注册中介公

公司能够变更形式么

一、公司能够变更形式么公司是能够变更形式的。在我国公司组织形式的变更能够在不改变公司法人资格的情况下，改变公司的组织形式，变成为另一种类型的组织形式的公司。当然公司组织形式的变更是有规范的，可直接变更

公司变更法人后是不是应继续承担之前的债务

一、公司变更法人后是不是应继续承担之前的债务公司变更法人后应继续承担之前的债务。法人如果发生分立的，其权利和义务由分立后的法人享有了连带的债权，承担连带债务，债权人和债务人另有约定的除外。公司如果进行

公司分立，合并时债务如何承担

一、公司分立，合并时债务如何承担公司合并债务由合并后的公司承继。公司合并分为吸收合并和新设合并。分立是指从一个公司变成多个公司。根据相关法律规定，分立是由分立后的公司承担连带责任。《公司法》第一百七十

公司不注销怎么办

一、公司不注销怎么办公司歇业后不注销的，处理方式具体如下：第一，公司歇业后未办理注销登记，也无清算组织负责清理债权债务的，公司和清算主体为共同诉讼主体；公司歇业后，虽办理注销登记，但无清算组织负责清理

中国刑法伪造、变造股票、公司、企业债券罪如何量刑呢

一、中国刑法伪造、变造股票、公司、企业债券罪如何量刑呢伪造、变造股票、公司、企业债券罪的量刑如下：1.数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；2.数额巨大的，处三

公司可以为个人借款担保吗

一、公司可以为个人借款担保吗公司可以为个人借款担保，但是应当根据公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议，公司为公司的股东或者实际控制人提供担保的，必须经过股东会或者股东大会决议。《中华人民共

公司劳动仲裁的申请流程是如何的

一、公司劳动仲裁的申请流程是如何的需要劳动仲裁的，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《劳

公司应知应会员工职业规范是怎样的

一、公司应知应会员工职业规范是怎样的公司应知应会的员工职业规范是要公平对待公司的客户和供应商以及认同公司的文化。根据相关法律规定，公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。《公司法》第三条公司是

怀孕被公司辞退，公司应该如何赔偿呢

一、怀孕被公司辞退，公司应该如何赔偿呢怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形

公司不签合同劳动者辞职会是哪些赔偿?

一、公司不签合同劳动者辞职会是哪些赔偿?用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用

公司清算的诉讼程序有什么

一、公司清算的诉讼程序有什么公司清算的诉讼程序如下：具体程序是：一、人民法院指定清算组成员。二、人民法院确认清算方案。三、人民法院根据实际情况决定是否延长清算期限。四、人民法院确认清算报告。五、人民法

孕期合同到期公司能够辞退吗

一、孕期合同到期公司能够辞退吗孕期合同到期公司不能够辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不能够在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。《妇女权

公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢

一、公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢公司解除劳动合同的，赔偿标准如下：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济

公司延长试用期会不会合法

一、公司延长试用期会不会合法延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，

公司破产了如何安置员工

一、公司破产了如何安置员工公司破产，与劳动者终止劳动关系的，应当向职工给予合理的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职

工作不满一年离职,公司要求赔偿是否合理

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿是否合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

公司解聘员工赔偿标准有哪些

一、公司解聘员工赔偿标准有哪些公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

员工怀孕要给公司提供什么资料

一、员工怀孕要给公司提供什么资料员工怀孕首先需要给公司提供医疗机构的证明，用人单位应当根据该证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如需请产假的话还需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生

公司开除员工什么情况下不用赔偿

一、公司开除员工什么情况下不用赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度，