工会的成立对公司的意义是什么

一、工会的成立对公司的意义是什么1、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道。2、维护职工合法权益是工会的基本职责。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。3、工

公司变更决定由哪些人做出

一、公司变更决定由哪些人做出公司变更隶属公司章程，公司章程由股东共同制定。公司章程的修改由股东会行使，股东会就修改公司章程决议的表决须经代表三分之二以上表决权的股东通过。《企业法人登记管理条例》第十七

法律如何规定公司分立的

一、法律如何规定公司分立的公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。公司分立时，其财产做相应的分割，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债

公司变更股东的流程是什么

一、公司变更股东的流程是什么变更股东需要的程序是：1、与受让人协商一致，如果是转让给股东以外的人的，要经其他股东同意；2、订立书面的股权转让协议；3、办理股权转让手续；4、申请公司的变更登记，发放新的

公司设立具备的一般条件有什么

一、公司设立具备的一般条件有什么设立不同的公司需要具备的条件有所不同，设立有限责任公司的需要具备下列条件：一、有五十个以下股东。二、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。三、有公司章程。四、有公司

公司超出经营范围的活动是不是有效

一、公司超出经营范围的活动是不是有效超越公司章程载明的经营范围的合同，若是没有损害任何人的利益，且是双方的真实意思表示，则合同是有效的。但若是合同内容的经营行为属于国家限制经营、特许经营的，合同应被认

公司破产了股东会不会还要还债

一、公司破产了股东会不会还要还债公司破产了股东要不要还债分两种情况：一、公司破产了，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，所以股东不用还债。二、如果股东出资不实或抽逃出资的，需要承担相应的补充责任，需

公司注销债权人应向谁追偿

一、公司注销债权人应向谁追偿1.股东未实缴出资或抽逃出资，起诉股东； 2.公司财产与股东混同的，起诉股东； 3.未依法清算即注销，起诉股东及实际控制人； 4.清算程序存在瑕疵且由清算人导致，起诉清算组

办理公司清算多久能办完

一、办理公司清算多久能办完办理公司清算没有具体时间，破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。管理人按照债权人会议通过的或者人民法院

公司拖欠工资可不可以申请公司破产

一、公司拖欠工资可不可以申请公司破产公司申请破产需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件。有权申请破产的债权人要求是与公司有交易的债权人，劳动者不属于公司的债权

清算后的公司财产应怎么样分配

一、清算后的公司财产应怎么样分配清算后的公司财产，可以按照出资比例进行分配。公司章程对此有不一样的规定的，应当遵循公司章程的约定。根据相关法律规定，未经依法清算的，不得注销。《公司法》第一百八十六条清

公司清算的诉讼程序有什么

一、公司清算的诉讼程序有什么公司清算的诉讼程序如下：具体程序是：一、人民法院指定清算组成员。二、人民法院确认清算方案。三、人民法院根据实际情况决定是否延长清算期限。四、人民法院确认清算报告。五、人民法

孕期合同到期公司能够辞退吗

一、孕期合同到期公司能够辞退吗孕期合同到期公司不能够辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不能够在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。《妇女权

公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢

一、公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢公司解除劳动合同的，赔偿标准如下：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济

公司延长试用期会不会合法

一、公司延长试用期会不会合法延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，

公司破产了如何安置员工

一、公司破产了如何安置员工公司破产，与劳动者终止劳动关系的，应当向职工给予合理的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职

工作不满一年离职,公司要求赔偿是否合理

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿是否合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

公司应知应会员工职业规范是怎样的

一、公司应知应会员工职业规范是怎样的公司应知应会的员工职业规范是要公平对待公司的客户和供应商以及认同公司的文化。根据相关法律规定，公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。《公司法》第三条公司是

公司解聘员工赔偿标准有哪些

一、公司解聘员工赔偿标准有哪些公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司一直拖欠工资该怎么走劳动仲裁

一、公司一直拖欠工资该怎么走劳动仲裁公司一直拖欠工资，劳动者可以自知道或应当知道权利被侵犯之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关的证据材料。

公司劳动仲裁的申请流程是如何的

一、公司劳动仲裁的申请流程是如何的需要劳动仲裁的，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《劳

公司解散后专利使用权是不是能拿回

一、公司解散后专利使用权是不是能拿回公司解散后专利使用权是不是能拿回，应当由公司的债务情况决定。根据相关法律规定，若是公司的货币资产足以偿还债务的，分配利润时，可以将专利使用权折价还给出资人。《公司法

员工给公司造成损失,离职后可以追责吗

一、员工给公司造成损失,离职后可以追责吗员工给公司造成损失，离职后可以追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才

公司调岗不同意如何谈赔偿

一、公司调岗不同意如何谈赔偿公司调岗但是员工不同意的，谈赔偿如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，若员工因此离职的，公司应当向员工支付经济补偿；2、如果调岗不

公司取消奖金违法吗

一、公司取消奖金违法吗公司取消奖金一般是违法的。因为奖金属于工资总额的组成部分，公司取消奖金属于无故克扣员工工资，劳动者可以要求公司支付克扣的绩效奖金，如果公司不给可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁。