辞职时公司要求赔偿培训费会不会合理

一、辞职时公司要求赔偿培训费会不会合理辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照

被公司辞退后发现怀孕怎么样办

一、被公司辞退后发现怀孕怎么样办可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。《劳动合同法》第47条经济

公司裁员要支付经济补偿吗

一、公司裁员要支付经济补偿吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

被公司辞退要怎样赔偿,2023最新规定是怎样的?

一、被公司辞退要怎样赔偿,最新规定是怎样的?用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

公司被员工诋毁如何处理

一、公司被员工诋毁如何处理根据我国相关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如员工以不实言论诋毁诽谤公司，则公司有权要求以侵犯名誉权为

公司停薪留职是否合法的?

一、公司停薪留职是否合法的?公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪

公司员工打架受伤公司有责任吗

一、公司员工打架受伤公司有责任吗如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私

公司申请破产需满足什么条件

一、公司申请破产需满足什么条件公司破产需要满足下列条件：1、公司不能清偿到期债务。不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。2、公司全部

公司正常注销需要进行清算吗

一、公司正常注销需要进行清算吗公司正常注销一定要清算。因为法律规定，公司依法进行解散时，公司要成立清算组对公司进行清算，清偿公司经营期间欠下的债务，清算结束后才能注销。经过合法的清算、注销程序，公司才

公司清算的诉讼程序是什么

一、公司清算的诉讼程序是什么具体程序是：一、人民法院指定清算组成员。二、人民法院确认清算方案。三、人民法院根据实际情况决定是否延长清算期限。四、人民法院确认清算报告。五、人民法院裁定终结强制清算程序。

公司吊销股东承担债务责任吗

一、公司吊销股东承担债务责任吗公司吊销股东原则上是不用承担任何责任的。根据相关法律规定，公司法人享有独立的财产权，公司以全部财产对公司债务承担责任，股东只有在滥用法人地位给公司带来损失时，需要承担责任

公司监事是不是必须是股东

一、公司监事是不是必须是股东公司监事会成员不一定是股东。监事会包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。除股东代表和公司职工代表以

由公司代签劳动合同是否合法

一、由公司代签劳动合同是否合法如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。

没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿

一、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月

试用期公司提前三天告知就能够辞退吗

一、试用期公司提前三天告知就能够辞退吗试用期内，公司不能提前三天告知就辞退员工。法律规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

公司无故遣散员工，应该怎么赔偿

一、公司无故遣散员工，应该怎么赔偿公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

公司强制调岗变相辞退员工该怎么样维权

一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么样维权公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，

公司开除员工需要多长时间

一、公司开除员工需要多长时间公司开除员工的，需要时间如下：1、一般情况下，用人单位辞退员工的，应当提前三十日通知。2、如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。3、如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济

员工主动离职公司是不是需要给予补偿

一、员工主动离职公司是不是需要给予补偿根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

遭遇公司经常不按时发放工资应该如何办

一、遭遇公司经常不按时发放工资应该如何办如果公司没有按时发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动

公司上班，上了几天不做，公司说没工资会不会合法

一、公司上班，上了几天不做，公司说没工资会不会合法不合法，用人单位应当按时支付劳动者工资，劳动者上了几天班就应该算几天工资。但是劳动者离职有提前告知的义务，试用期应当提前三天，转正后应当提前三十天，否

如果公司拖欠工资不给怎么办

一、如果公司拖欠工资不给怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞

不加班公司罚款合法吗

一、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需

公司丧假是哪些

一、公司丧假是哪些丧假天数具体如下：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

劳动仲裁公司不来怎么办

一、劳动仲裁公司不来怎么办劳动仲裁若被申请人是公司，在收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。若申请人是公司，无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请。《中华人民共