公司清算的诉讼程序是哪些

一、公司清算的诉讼程序是哪些公司清算的诉讼程序如下：具体程序是：一、人民法院指定清算组成员。二、人民法院确认清算方案。三、人民法院根据实际情况决定是否延长清算期限。四、人民法院确认清算报告。五、人民法

公司监事承担哪些责任

一、公司监事承担哪些责任监事主要对公司高级管理人员的行为进行监督，对股东负责，对公司的财务状况进行监督和审核。通常来说，监事应列席董事会，定期组织对公司财务状况进行审计，对高管人员的不当行为提出监督意

公司申请破产条件是怎样的

一、公司申请破产条件是怎样的不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：第一，债务人丧失清偿能力。第二，债务人不能清偿的

公司清算股东如何分配财产

一、公司清算股东如何分配财产公司清算之后，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照

公司清算组负责人由谁承担

一、公司清算组负责人由谁承担清算组若是自行组成的，可以自行选举产生，若是法院指定，则也有法院指定。清算组成员可以从公司高管中产生，也可以从社会中介机构产生，还可以具备职业资格的人员中产生。《最高人民法

注销公司的步骤和流程是怎样的

一、注销公司的步骤和流程是怎样的1、公司需要成立清算小组，开展清算工作，清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊

公司吊销后的民事责任的承担是什么

一、公司吊销后的民事责任的承担是什么公司吊销后的民事责任仍然有公司承担。根据相关法律规定，公司被吊销后应当进行清算，自被吊销之日起十五日内应当成立清算组进行清算，未自成立的，由人民法院指定。《公司法》

公司强制加班怎么样投诉

一、公司强制加班怎么样投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：1.安排

公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

一、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

公司搬迁员工补偿标准怎么算

一、公司搬迁员工补偿标准怎么算公司搬迁员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿

员工强行离职公司如何处理

一、员工强行离职公司如何处理员工强行离职，属于违法离职的，造成公司损失公司可以要求其承担赔偿责任；因为公司存在违法情形，员工强行离职的，公司应当依法支付工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司清算需要多久

一、公司清算需要多久从公司解散事由出现到债权人申报债权，最长要125天。清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后制定清算方案并报股东会或人民法院确认。其他的还有清欠债权债务、安置员工、审计等等，

公司经常加班如何投诉

一、公司经常加班如何投诉公司经常加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排

员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能解雇吗

一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能解雇吗员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关

被公司辞退后不去办离职手续要怎么样处理呢

一、被公司辞退后不去办离职手续要怎么样处理呢如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是

公司开除员工劳动法上如何赔偿

一、公司开除员工劳动法上如何赔偿公司开除员工如果违反劳动法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每工作满一年的劳动者需要支付二个月的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

哺乳期合同到期公司是否可以不续签

一、哺乳期合同到期公司是否可以不续签不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的

公司被收购后对员工的赔偿最高标准是怎样的

一、公司被收购后对员工的赔偿最高标准是怎样的根据我国《劳动合同法》规定，公司被收购后对员工的赔偿最高标准为本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七

公司达不到最低工资违法吗

一、公司达不到最低工资违法吗公司达不到最低工资标准是违法的。如果公司低于该标准来向劳动者支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付其差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八

员工下班回家后死亡公司要负责吗

一、员工下班回家后死亡公司要负责吗员工下班回家后死亡，由职业病引起的或者工作期间造成的伤害，在家引发死亡的，公司在未缴纳工伤保险费的情况下需要承担工亡赔偿责任。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤

没有离职证明能入职新公司吗

一、没有离职证明能入职新公司吗没有离职证明能入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。离职证明并不是入职的必需材料，劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其

公司辞退员工怎么补偿呢

一、公司辞退员工怎么补偿呢公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

请事假公司不批怎么办

一、请事假公司不批怎么办请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。《劳动合同法》第四条用人单位应

职工侵权行为公司会不会有追偿权

一、职工侵权行为公司会不会有追偿权职工侵权行为公司是有追偿权。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工

建筑公司如何给工人买工伤保险

一、建筑公司如何给工人买工伤保险建筑公司应当在用工之日起的三十日内给工人买工伤保险。工人本人不需要缴纳工伤保险费，该保险费用仅由建筑公司缴纳。而缴费数额则由建筑公司按照社保经办机构确定的费率来缴纳。《