公司解聘员工赔偿标准有什么

一、公司解聘员工赔偿标准有什么公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

公司强制加班员工是不是能拒绝

一、公司强制加班员工是不是能拒绝在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商

公司被收购员工如何处理

一、公司被收购员工如何处理公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意

在公司打架被开除有赔偿吗

一、在公司打架被开除有赔偿吗用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支

公司破产政府是不是会给员工工资

一、公司破产政府是不是会给员工工资公司破产政府不会给员工工资，是由用人单位支付劳动者工资的。根据法律规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿欠付

公司债权转让条件有哪些

一、公司债权转让条件有哪些公司债权转让条件如下：（一）存在有效的债权且债权转让不改变债权的内容。（二）债权具有可转移性，不能存在下列情况：1.根据债权性质不得转让；2.按照当事人约定不得转让；3.依照

民法典中分公司抵押担保是不是有效

一、民法典中分公司抵押担保是不是有效按照民法典规定分公司进行抵押担保如果没有经过股东大会或董事会的决议就以自己的名义对外提供担保则无效。但是相对人不知道或者不应当知道分公司提供担保的行为没有经过公司决

遗产能够由公司继承吗

一、遗产能够由公司继承吗遗产不能够由公司继承，但是被继承人能够将遗产赠与公司。继承人的范围仅限于自然人。但公民能够立遗嘱将个人财产留给国家、集体或法定继承人以外的人，单位作为一个集体能够接受公民的遗赠

股东在哪些情况下需要对公司债务承担连带责任

一、股东在哪些情况下需要对公司债务承担连带责任一般情况下，一人有限责任公司的股东与其他有限责任公司股东一样，是以其对公司的出资额为限，对公司的债务承担责任。但如果一人有限责任公司的股东不能证明公司财产

公司分立会不会必须进行资产评估

一、公司分立会不会必须进行资产评估公司分立必须进行资产评估。公司分立属于重大经营决策事项，需要经过股东大会特别表决通过。公司分立应当将资产进行分割。根据相关法律规定，分立后的公司都公司债务承担连带责任

公司破产债权人会不会申请重整

一、公司破产债权人会不会申请重整公司破产债权人可以申请重整。债务人也可以，法定的股东也可以申请重整，但是需要在法定期限内提出重整方案，否则依然会被宣告破产。未完结的诉讼会由清算组接管。《企业破产法》第

公司破产清算赔偿顺序是什么

一、公司破产清算赔偿顺序是什么公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医

公司破产清算的流程是如何规定的

一、公司破产清算的流程是如何规定的公司破产清算的具体流程如下：一、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。二、清算组接管

公司破产如何申报债权

一、公司破产如何申报债权债权申报是指人民法院审理破产案件时，当受理破产申请后，债权人要申报债权。根据我国破产法规定，人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理

怀孕被公司开除了怎么维权

一、怀孕被公司开除了怎么维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

公司招工签了免责合同有效吗

一、公司招工签了免责合同有效吗公司招工所签订的免责合同是否有效，最重要的是看，协议是否是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议，如果是，则无效。下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁

公司破产员工赔偿标准是什么

一、公司破产员工赔偿标准是什么公司破产员工赔偿标准如下：一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付；如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗

一、入职试用期半个月被公司辞退工资如何算有经济补偿吗工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

公司拖欠工资不发怎么办

一、公司拖欠工资不发怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金

公司合并员工不愿意去合并后的公司如何办

一、公司合并员工不愿意去合并后的公司如何办公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起上诉。《中华人民共和国劳

员工因拒绝加班被公司辞退是不是合法

一、员工因拒绝加班被公司辞退是不是合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是

公司拖欠员工工资怎么举报

一、公司拖欠员工工资怎么举报公司拖欠员工工资，可以携带举报人人身份证、劳动合同、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件以及工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单

合同到期公司解散员工有经济补偿吗

一、合同到期公司解散员工有经济补偿吗合同到期公司解散，员工如果在合同到期时已经领过经济补偿金的，解散时则没有经济补偿。根据相关法律规定，合同期满后用人单位选择不续约的，应当支付一定的经济补偿金。补偿金

公司招用未成年人的处罚有什么

一、公司招用未成年人的处罚有什么公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周

女职工产假期间公司不发工资怎么办

一、女职工产假期间公司不发工资怎么办女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通