公司破产债权怎么分配

一、公司破产债权怎么分配破产债权按照下列顺序分配：1、破产费用。破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2、共益债务。共益债

新员工不与公司续签劳动合同公司如何办?

一、新员工不与公司续签劳动合同公司如何办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条

公司解除劳动合同赔偿标准是什么呢

一、公司解除劳动合同赔偿标准是什么呢公司解除劳动合同的，赔偿标准如下：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性

公司延长试用期合法吗

一、公司延长试用期合法吗延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，而且

员工无责公司提前解除劳动合同该怎么赔偿

一、员工无责公司提前解除劳动合同该怎么赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

离职后公司不退服装押金怎么样办

一、离职后公司不退服装押金怎么样办用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元

员工同时在两家公司上班这是不是是违法的

一、员工同时在两家公司上班这是不是是违法的员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一

公司把员工换岗位会不会有赔偿

一、公司把员工换岗位会不会有赔偿公司把员工换岗位，与员工协商一致的不需要赔偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效，员工因此单方面解除劳动合同的，用

公司给员工停工能够停多久

一、公司给员工停工能够停多久公司给员工停工的，最长能够停工为6个月。因为如果公司停工超过6个月的，则会被吊销营业执照。法律规定，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停

员工打架被开除公司要赔偿吗

一、员工打架被开除公司要赔偿吗用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者

员工入职半个月怀孕公司能够辞退吗

一、员工入职半个月怀孕公司能够辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位能够与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

员工偷拿公司东西如何判决

一、员工偷拿公司东西如何判决员工偷拿公司东西达到一定数额的，涉嫌盗窃罪。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的，具体量刑标准如下：1、处三年以下

公司可随便调岗降薪吗

一、公司可随便调岗降薪吗公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补

公司几个月不发工资如何办

一、公司几个月不发工资如何办公司几个月不发工资，劳动者可以向公司和平友好地索要工资；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。《中华

劳务派遣公司的资质是怎样的

一、劳务派遣公司的资质是怎样的劳务派遣公司的资质是其注册资本要在二百万元人民币以上；要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；要有合法的劳务派遣管理制度；以及要具备其他的资质条件。《中华人民共和国劳动

休产假公司不发工资如何办

一、休产假公司不发工资如何办如果公司为劳动者参加了生育保险的，则休产假期间公司可以不发工资，由生育保险基金发给劳动者生育津贴；如果公司没有为劳动者参加生育保险的，则公司要发工资，否则劳动者可以通过协商

公司随意降薪水违法吗

一、公司随意降薪水违法吗公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工

公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗

一、公司拖欠两个月工资,离职赔偿吗公司拖欠两个月工资的，离职员工是有补偿的，不是赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作

怎么样劳动仲裁公司

一、怎么样劳动仲裁公司劳动仲裁公司的步骤如下：1、带着自己的身份证。2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用

员工因病被公司辞退怎么样补偿

一、员工因病被公司辞退怎么样补偿员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退：一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的；则按照该员工在单位的

被公司辞退如何申请劳动仲裁

一、被公司辞退如何申请劳动仲裁被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。《

公司负债股东会不会要承担

一、公司负债股东会不会要承担公司负债股东有责任。但股东仅以其出资额或认购的股份为限对公司的债务承担有限责任，而公司自身是以其全部财产对公司的债务承担责任。如果有人格混同现象的，则股东可能要对公司的债务

公司变更地址具体流程

一、公司变更地址具体流程1、网上提报申请，在注册公司地所属区域的工商局网站登陆注册用户。2、按照相关提示进行操作，在线提交相关资料进行在线申报，一般会有3~5个工作日左右的时间进行审核。3、如果提交的

公司解散员工应该得到如何的补助

一、公司解散员工应该得到如何的补助公司解散员工应该得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

被公司辞退需要如何去维护自己权益

一、被公司辞退需要如何去维护自己权益如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿