新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?

一、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办?员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条

公司公章和营业执照丢失怎么样办

一、公司公章和营业执照丢失怎么样办营业执照和公章，如果这两样都丢失了的话，首先应该补办营业执照，然后才能补办公章。因为补办公章是要营业执照的。一、补办营业执照流程1、登报申明（公章遗失的申明可以一起）

股东分割公司资产协议有效吗

一、股东分割公司资产协议有效吗股东分割公司资产协议无效，但若是已经完全清偿债务，还有剩余资产时才有效。公司未经过清算，不得分配公司的资产，否则清算义务人应当承担公司的债务。《公司法》第一百八十六条清算

公司应知应会员工职业规范是什么

一、公司应知应会员工职业规范是什么公司应知应会的员工职业规范是要公平对待公司的客户和供应商以及认同公司的文化。根据相关法律规定，公司员工禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。《公司法》第三条公司是企

公司突然辞退员工是哪些补偿

一、公司突然辞退员工是哪些补偿公司突然辞退员工属于过失性原因辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。如果是其他合法原因辞退的，用人单位应支付劳动者经济补偿；用人单位违法辞退员工的，则需要按经济补偿标准的两

离职证明公司不给开如何办

一、离职证明公司不给开如何办单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职证明作用

公司能变更法人吗,法律有什么规定?

一、公司能变更法人吗,法律有什么规定?公司能变更法人，其变更流程是：1、向公司的原登记机关提交相关材料办理营业执照的变更登记；2、到质量监督管理局办理组织机构代码证的变更手续；3、向税务部门提交变更材

一个公司的股东是否可以又成立另外一个公司

一、一个公司的股东是否可以又成立另外一个公司一个公司的股东能又成立另外一个公司。法律并没有股东只能持有一个公司的股份。只要符合公司成立条件的，股东是可以成立另一个公司的。成立公司的条件如下：一、成立有

已经实缴的公司怎么注销-

一、已经实缴的公司怎么注销-已经实缴的公司注销需要公司做出解散的决议，之后进行清算，清算完成后，到公司登记地工商局办理公司注销备案。登报满四十五日后，可以申请注销，需要的材料有营业执照、决议文件等。《

公司法定代表人的变更怎么样进行

一、公司法定代表人的变更怎么样进行变更法定代表人首先需要股东会或者是董事会做出决议，之后提交双方的任职材料，营业执照，登记机关审核通过后，在规定时间内领取新的营业执照，并到银行、税务机关进行变更。《企

公司分立的法律规定是哪些

一、公司分立的法律规定是哪些公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。公司分立时，其财产做相应的分割，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知

公司清算组成立后是不是可以撤销

一、公司清算组成立后是不是可以撤销公司清算组成立后不可以撤销。公司成立了清算组的，清算组一般不能撤销，清算组成立后，应依法履行职权，如果在履行清算责任时，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造

公司转让会不会包括债权债务的转让

一、公司转让会不会包括债权债务的转让公司转让会不会包括债权债务的转让，据签订的转让协议决定。转让协议有规定的可以转让，比如公司合并，应当由合并各方签订合并协议，债权债务由新成立的公司继承。《中华人民共

注销公司的步骤是如何的

一、注销公司的步骤是如何的注销公司的步骤是：1、成立清算组，开展清算工作并通知债权人申报债权，提出清算方案；2、注销登记，即公司检查是否有未缴社保费用或税款，再注销公司社保账户、取消公司的国家和地方税

公司申请破产会不会可以不发工资

一、公司申请破产会不会可以不发工资公司申请破产不可以不发工资。根据相关法律规定，在执行财产方案时，清偿破产费用和共益债务后，就应当支付员工的工资，若是公司资产在清偿破产费用和共益债务后，便没有财产，则

申请公司强制清算条件是什么

一、申请公司强制清算条件是什么申请公司强制清算条件是公司在法定期限内未成立清算组，以及虽然成立清算组但故意拖延清算的情况。根据相关法律规定，若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。《公司法》第一百八

公司破产欠薪如何处理

一、公司破产欠薪如何处理根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。

正常离职公司有补偿吗

一、正常离职公司有补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付

员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗

一、员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

公司末位淘汰制合法吗

一、公司末位淘汰制合法吗公司实行“末位淘汰制”，是不合法的。因为末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除

公司劝退员工怎么样赔偿

一、公司劝退员工怎么样赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

员工自动离职公司可不可以不付给员工工资

一、员工自动离职公司可不可以不付给员工工资公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地

公司上市前员工有没有经济补偿

一、公司上市前员工有没有经济补偿公司上市前员工一般没有经济补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

公司加班不给工资如何办

一、公司加班不给工资如何办公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。《中华人民共

派遣员工公司倒闭如何赔偿

一、派遣员工公司倒闭如何赔偿用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年