我工伤后，公司能不能开除我

一、我工伤后，公司能不能开除我工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者能不能要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。《中华人民共和国

公司专利权是怎样的的

一、公司专利权是怎样的的公司专利权属公司所有。执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。《

公司注销后注册商标还有没有效

一、公司注销后注册商标还有没有效公司注销后注册商标一般无效的。但若公司注销前，将该商标转让的除外。根据相关法律规定，商标注册人在使用注册商标的过程中，改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，

和公司没有签劳动合同怎样赔偿

一、和公司没有签劳动合同怎样赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

税务局可不可以代公司开发票

一、税务局可不可以代公司开发票可不可以开的。单位和个人在开具发票时，必须做到按号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖单位财务印章或

债权人可不可以申请公司破产

一、债权人可不可以申请公司破产债权人是可不可以申请公司破产的，但是需要公司同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件。还用提供证据证明债务人明显缺乏清偿能力。《企业破

公司清算之后能不能注销

一、公司清算之后能不能注销公司清算之后就能不能注销了，为经依法清算的公司，不得注销。根据相关法律规定，公司办理注销需要到公司登记地工商局办理公司注销备案。登报满四十五日后，能不能申请注销。《公司法》第

公司私自扣工资可不可以投诉

一、公司私自扣工资可不可以投诉公司私自扣工资的，可不可以投诉。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不可不可以克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因。如果企业

有劳动纠纷的公司还可以投标吗?

一、有劳动纠纷的公司还可以投标吗?可以投标的。劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。招标文件中一般会要求投标者出具近三年内在经营活

公司拖欠工资申请破产后可不可以不付

一、公司拖欠工资申请破产后可不可以不付公司拖欠工资申请破产后不可不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的

公司破产债权需要如何分配

一、公司破产债权需要如何分配破产债权按照下列顺序分配：1.破产费用。破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。2.共益债务。共

公司破产怎么处理,法律是如何规定的

一、公司破产怎么处理,法律是如何规定的公司破产处理方法：1、法院指定管理人，接管破产企业；2、管理人对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配；3、管理人提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人

公司吊销可不可以换法人

一、公司吊销可不可以换法人公司吊销后不可不可以更换法人的营业地址、营业范围等。公司吊销后也不可不可以变更法定代表人，因为公司已经不再可不可以营业。法定代表人不可不可以代表公司进行任何的民事活动。《企业

公司清算之后能注销吗

一、公司清算之后能注销吗公司清算之后就能注销了，为经依法清算的公司，不得注销。根据相关法律规定，公司办理注销需要到公司登记地工商局办理公司注销备案。登报满四十五日后，能申请注销。《公司法》第一百八十八

公司有贷款可不可以变更法人

一、公司有贷款可不可以变更法人公司有贷款的可不可以变更法定代表人，法定代表人的变更对于公司的贷款、债务并没有影响。因为公司的债务本来就不需要法定代表人承担，是由公司以全部才来承担的。所以是否变更法定代

公司违反劳动合同怎样申请补偿

一、公司违反劳动合同怎样申请补偿公司违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者可以主张二倍经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的

一、怀孕期间合同到期了公司可不可以解雇员工的怀孕期间合同到期了，如果员工有严重的过错行为，公司可不可以解雇员工。但如果员工无重大过错的，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不可不可以无过错性

试用期内公司可以随时解除劳动合同吗

一、试用期内公司可以随时解除劳动合同吗不能。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条

合同到期公司调岗可不可以不同意

一、合同到期公司调岗可不可以不同意合同到期公司调岗可不可以不同意。劳动合同到期后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济

公司没有续签订劳动合同是否有赔偿

一、公司没有续签订劳动合同是否有赔偿公司没有续签订劳动合同是没有赔偿的。但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁维权

一、公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁维权公司强制调岗劳动者可不可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对

有劳动纠纷的公司还可不可以投标?

一、有劳动纠纷的公司还可不可以投标?可不可以投标的。劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。招标文件中一般会要求投标者出具近三年内在

公司拖欠半年的工资可不可以要求补偿

一、公司拖欠半年的工资可不可以要求补偿公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工可不可以要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期

公司拖欠两个月工资能不能直接离职

一、公司拖欠两个月工资能不能直接离职公司拖欠两个月工资的，员工能不能直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时能不能与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工能不能行使单方的劳动合同解除权，

公司债务人可不可以申请破产

一、公司债务人可不可以申请破产公司作为债务人能自行申请破产。根据《中华人民共和国企业破产法》第二条及第七条规定，公司可不可以自行申请破产，但应当同时具备以下两个条件：一、不能清偿到期债务;二、公司资不