一个法人可注册几个公司

一、一个法人可注册几个公司一个法人可以注册两个或者多个公司，法律对此没有明确的禁止规定。法人通常是指法人代表的简称，法人代表指的是由个人担任公司的法定的代表人。一个公司可以由多个股东组成，但公司的法定

公司拖欠工资是能够直接离职吗

一、公司拖欠工资是能够直接离职吗公司拖欠工资能够直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未按照劳动

公司强制员工转岗或劝退,如何办

一、公司强制员工转岗或劝退,如何办公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。2、如果不接受转岗即辞退的

公司经营不善裁员会不会双倍赔偿

一、公司经营不善裁员会不会双倍赔偿公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔

公司会不会随意安排员工待岗

一、公司会不会随意安排员工待岗公司不能随意安排员工待岗。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《工

公司法人承担公司的债务吗

一、公司法人承担公司的债务吗公司法人承担公司债务。因为企业是有独立财产权的法人，以其全部财产承担公司债务。只有特殊情况下才会由股东承担公司债务，比如滥用法人独立地位给公司造成损失。《中华人民共和国公司

个人汽车能过户给自己开办的公司吗

一、个人汽车能过户给自己开办的公司吗个人汽车能过户给自己开办的公司。已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登记。机动车所有人申请转移

存续公司变更登记应提交的材料和要求是什么

一、存续公司变更登记应提交的材料和要求是什么存续公司变更登记若是变更法定代表人，需要携带法定代表人的任职文件以及免职文件。根据相关法律规定，变更登记是为了对抗善意第三人，股权质押登记则是生效要件。《公

公司设立方式分为哪几种

一、公司设立方式分为哪几种公司设立方式有两种，一种是发起设立，另一种是募集设立。根据相关法律规定，只有股份公司可以采用募集设立的方式，且必须实缴后才能够向公众募集，募集到的股份为原始股。《公司法》第七

公司分立后，债权人怎么样索要债务

一、公司分立后，债权人怎么样索要债务公司分立后，债权人可以向分立前的公司要，也可以向分立后的公司要，也可以同时向这两个公司要。首先，债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，

公司分立的程序是怎样的

一、公司分立的程序是怎样的公司分立应当编制资产负债表及财产清单，通知债权人并在报纸上进行公告。债权人可以要求公司清偿债务或者是提供担保，否则由分立后的所有公司承担连带责任。《公司法》第一百七十二条公司

法定代表人在公司破产中应承担什么责任

一、法定代表人在公司破产中应承担什么责任法定代表人在公司破产中原则上是不承担任何责任的，因为公司是有企业独立财产权的。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。《公司法》

谁来还申请公司破产后债务

一、谁来还申请公司破产后债务公司破产的，公司债务应用公司的所有财产来清偿债务，但是，若股东出现以下三种情形，即便公司破产，亦须承担相应的责任：未足额缴纳出资或者抽逃出资；滥用公司法人独立地位和股东有限

公司人力把劳动合同弄丢了

一、公司人力把劳动合同弄丢了公司把劳动合同丢了可以采取的措施是： 如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。

在公司上班二十年后正常离职公司怎么补偿

一、在公司上班二十年后正常离职公司怎么补偿劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。劳动者解除劳动合同可以采取以下方式：1、

一个人是否可以同时在两个公司入职上班

一、一个人是否可以同时在两个公司入职上班一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营

公司不得解除劳动合同情形有几种

一、公司不得解除劳动合同情形有几种【劳动合同法】第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

劳务公司工资个税如何计算方法

一、劳务公司工资个税如何计算方法劳务公司工资个税的计算方法：应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除等法定的各项扣除后的金额。《中华人民

公司转行了有赔偿吗

一、公司转行了有赔偿吗若公司因转行辞退劳动者，公司属于违法辞退，劳动者可以要求公司赔偿。如果公司转型需要裁减员工或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当

公司是不是可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗

一、公司是不是可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除

公司要求加班的法律规定是怎样的

一、公司要求加班的法律规定是怎样的公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、有下列情

公司是否可以随便将员工调岗

一、公司是否可以随便将员工调岗公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳

公司辞退员工怎么样补偿呢

一、公司辞退员工怎么样补偿呢公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

工伤鉴定后公司不赔偿怎么办

一、工伤鉴定后公司不赔偿怎么办工伤认定后公司不赔偿的解决办法有：1、可以向劳动争议调解委员会申请调解；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向

公司考核罚款合法吗

一、公司考核罚款合法吗公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的