在宿舍死亡公司会不会需要赔偿

一、在宿舍死亡公司会不会需要赔偿视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的

公司欠债有工人签字欠款会不会有效

一、公司欠债有工人签字欠款会不会有效公司欠债有工人签字欠款不代表是公司借款，公司借款需要加盖公司公章。因为法人是一个独立的主体，具有法人财产权，以自己的全部财产对债务承担责任。《企业破产法》第三十六条

员工可不可以申请公司破产呢

一、员工可不可以申请公司破产呢员工是不可以申请公司破产的。根据相关法律规定，企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。申请破产需要同时满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的条件。《企

公司不发工资怎么办呢

一、公司不发工资怎么办呢公司不发工资，劳动者可以催告公司及时发工资；如果公司拖欠工资的，则劳动者可以向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和

公司不发工资能拿公款吗

一、公司不发工资能拿公款吗公司不发工资劳动者不能拿公款。拿公款的行为是违法的，甚至可能构成职务侵占犯罪，因此当事人不能私自去拿公款，只能通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。《工资支付暂行规定》第

公司的债务起诉个人流程是什么

一、公司的债务起诉个人流程是什么进行起诉的流程如下：1、写好起诉书;2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;3、法院开庭审理。如果在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的

公司欠款的追诉期是多长时间

一、公司欠款的追诉期是多长时间公司欠款不能适用追诉期，追诉期应当是责任人的行为触犯了刑法，公司欠款应当适用诉讼时效，诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损

一个人的名字是不是不可以注册两个公司

一、一个人的名字是不是不可以注册两个公司一个人可以注册两个公司。但如果是一人有限公司，则一个人只能注册一个。一人有限责任公司简称一人公司或独资公司或独股公司，是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全

公司倒闭股东会不会需要承担还款责任

一、公司倒闭股东会不会需要承担还款责任公司倒闭股东承担还款责任的情形：1、借款人股东出资不实，但实际出资达到公司法规定的最低注册资本限额的，借款人股东应在出资不足范围内对借款人的债务承担补充清偿责任。

公司破产清算的程序有哪些

一、公司破产清算的程序有哪些公司破产清算流程：1、进入破产清算程序。2、成立清算组。  3、破产企业的全面接管。4、破产企业的财务审计。5、破产财产的清理、清算。6、制定破产财产分配方案。7、制定破产

怀孕时公司能不能辞退

一、怀孕时公司能不能辞退劳动者怀孕时如果没有严重的过错的，公司不能不能辞退该劳动者。如果公司辞退无过错的孕妇的，一般属于违法辞退，孕妇可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付一定的赔偿金。《中华人民共

公司解散员工需要得到怎么样的补助

一、公司解散员工需要得到怎么样的补助公司解散员工需要得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

公司想要设立分公司需什么材料

一、公司想要设立分公司需什么材料分公司设立所需材料有以下内容：1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定

公司破产的申请可以撤回吗

一、公司破产的申请可以撤回吗公司破产的申请可以撤回。但是需要在法院受理前才可以撤回。法院受理后，就会决议是否宣告破产。根据相关法律规定，宣告前，债务人可以申请破产和解以及破产重整。《企业破产法》第九条

怀孕被公司辞退如何要求赔偿

一、怀孕被公司辞退如何要求赔偿?赔偿标准按照补偿标准的二倍计算，补偿标准按照员工的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年

公司强制要求加班离职之后如何要求赔偿

一、公司强制要求加班离职之后如何要求赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下

公司没有签合同员工辞职能不能索要补偿

一、公司没有签合同员工辞职能不能索要补偿一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用

公司裁员的该如何补偿

一、公司裁员的该如何补偿公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

公司末位淘汰制是如何回事

一、公司末位淘汰制是如何回事公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔

公司实行什么工资制度

一、公司实行什么工资制度我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。工资制度

公司能够随意辞退员工吗

一、公司能够随意辞退员工吗公司当然不能随意辞退员工，辞退员工必须有合理合法的理由。随意辞退员工的属于违法解除劳动合同，单位是需要支付双倍的经济补偿金的。单位辞退员工能够是因为下列理由：一、因为劳动者存

迟到被公司辞退怎么赔偿？

一、迟到被公司辞退怎么赔偿1、若员工存在过错的，则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞

一个人可否同时在两个公司入职

一、一个人可否同时在两个公司入职一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者

公司会不会随意安排员工待岗

一、公司会不会随意安排员工待岗公司不能随意安排员工待岗。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《工

不服劳动仲裁公司如何上诉

一、不服劳动仲裁公司如何上诉根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又