一个人是否可以同时在两个公司入职上班

一、一个人是否可以同时在两个公司入职上班一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营

公司要求加班的法律规定是怎样的

一、公司要求加班的法律规定是怎样的公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、有下列情

工伤鉴定后公司不赔偿怎么办

一、工伤鉴定后公司不赔偿怎么办工伤认定后公司不赔偿的解决办法有：1、可以向劳动争议调解委员会申请调解；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向

劳务公司工资个税如何计算方法

一、劳务公司工资个税如何计算方法劳务公司工资个税的计算方法：应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除等法定的各项扣除后的金额。《中华人民

公司是否可以随便将员工调岗

一、公司是否可以随便将员工调岗公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳

公司考核罚款合法吗

一、公司考核罚款合法吗公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的

劳务派遣公司拖欠差价如何办

一、劳务派遣公司拖欠差价如何办劳务派遣公司拖欠差价的，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《劳动

公司即将倒闭员工集资如何办

一、公司即将倒闭员工集资如何办公司即将倒闭员工集资可能会打水漂。一般企业破产清理程序是首先被破产人所有资产交由法院拍卖，所得款项按照以下的顺序进行分配：1、员工工资、社会保险；2、税款；3、债权人。员

房屋二次抵押给担保公司有哪些条件

一、房屋二次抵押给担保公司有哪些条件房屋二次抵押给担保公司的条件有：1、房屋已办理房产证；2、房屋减掉此前抵押贷款金额仍有余值；3、房屋二次抵押只能以余值作为抵押物价值。《城市房地产抵押管理办法》第三

侵占公司财产构成犯罪的量刑标准是怎样的

一、侵占公司财产构成犯罪的量刑标准是怎样的我国《刑法》没有侵占公司财产罪这个罪名，侵占公司财产的会构成职务侵占罪。该罪的量刑标准如下：一、侵占公司财产数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，

公司债务法人如何承担

一、公司债务法人如何承担公司债务法人以全部的资产承担，公司是企业法人，有独立的法人财产，公司的债务由公司的全部财产承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。《中华人民共和国公司法

公司注销了债权债务如何办

一、公司注销了债权债务如何办公司注销前会进行清算，所有的债务均应清偿完毕。若是经过破产程序注销的，债务在分配破产财产后，就会消灭。若是没有依法清算的，债务由清算义务人承担。《公司法》第一百八十八条公司

员工因拒绝加班被公司辞退会不会合法

一、员工因拒绝加班被公司辞退会不会合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是

一人公司债务如何承担

一、一人公司债务如何承担一人公司的债务由公司承担，但是如果股东不能证明公司的财产独立于其个人财产的，股东需要对公司的债务承担连带责任。一人公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。《中

公司强制996会不会可以要求补偿

一、公司强制996会不会可以要求补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位

公司解散了员工能够获得什么补偿

一、公司解散了员工能够获得什么补偿根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳

公司清算纠纷会不会有诉讼时效

一、公司清算纠纷会不会有诉讼时效公司清算纠纷是有诉讼时效的，且诉讼时效为三年，股权转让纠纷也是适用三年的诉讼时效。从权利人知道权益受损害之日起开始计算，但是如果过了二十年仍然不知道权利受到损害，法律不

公司突然倒闭员工怎如何赔偿

一、公司突然倒闭员工怎如何赔偿公司倒闭没有赔偿金，只有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未满半年的，也应补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司突然就将我辞退,我应该得到多少赔偿

一、公司突然就将我辞退,我应该得到多少赔偿用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第

公司软件著作权有效期多长时间

一、公司软件著作权有效期多长时间公司软件著作权有效期为五十年。且一般截止于软件首次发表后第50年的12月31日。但若软件自开发完成之日起50年内，公司未就该作品予以发表的，不受著作权的保护。《计算机软

公司拖欠农民工工资如何起诉需要什么流程

一、公司拖欠农民工工资如何起诉需要什么流程公司拖欠农民工工资，在起诉之前需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书以及可以证明双方存在劳动关系的证明，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提

公司注销能够申请劳动仲裁吗

一、公司注销能够申请劳动仲裁吗公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。《中

公司违法解除合同期间工资如何计算？

一、公司违法解除合同期间工资如何计算？公司违法解除合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

公司不给签劳动合同离职不发工资如何办

一、公司不给签劳动合同离职不发工资如何办公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、建立劳动关系，应

员工下班途中自己摔伤公司有责任么

一、员工下班途中自己摔伤公司有责任么员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放