哪些工伤认定申请会不被受理

一、哪些工伤认定申请会不被受理1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动

职工死亡家属可以得到哪些补偿

一、职工死亡家属可以得到哪些补偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照

工伤赔偿标准和认定流程是什么

一、工伤赔偿标准和认定流程是什么(一)工伤赔偿认定流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部

12级工伤伤残赔偿标准是怎样的？

一、12级工伤伤残赔偿标准是怎样的?1、不存在12级工伤伤残赔偿标准，工伤只能被认定为一到十级的伤残，不存在十二级。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴

工伤伤残八级赔偿标准是多少钱

一、工伤伤残八级赔偿标准是多少钱八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费由工

工伤十级赔偿多少个月工资

一、工伤十级赔偿多少个月工资十级伤残为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤

换岗位是不是劳动合同变更

一、换岗位是不是劳动合同变更首先，我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上

已履行的劳动合同是可以变更吗

一、已履行的劳动合同是可以变更吗已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规

劳动合同的签订日期和生效日期一样吗

一、劳动合同的签订日期和生效日期一样吗一般来说劳动合同签订时间和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立

劳动合同有哪些情形是无效的

一、劳动合同有哪些情形是无效的1、违反法律规定劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定签订的，如果劳动合同违反了法律规定，就会导致合同无效。比如，未经过劳动部门审核批准的劳动合同、未按照法定程

离职后补签的劳动合同有效吗

一、离职后补签的劳动合同有效吗补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与

劳动合同里工资没填有效吗

一、劳动合同里工资没填有效吗1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪律

劳动者什么情形可以解除劳动合同

一、劳动者什么情形可以解除劳动合同(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作

换岗位属于劳动合同变更吗

一、换岗位属于劳动合同变更吗首先，我们需要了解什么是劳动合同变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并应当采取书面形式。劳动合同的变更是指在原有劳动合同基础上

哪些情况下的劳动合同是无效的

一、哪些情况下的劳动合同是无效的1、违反法律规定劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定签订的，如果劳动合同违反了法律规定，就会导致合同无效。比如，未经过劳动部门审核批准的劳动合同、未按照法定

劳动合同没写明工资是否有效

一、劳动合同没写明工资是否有效1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪

退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿？

一、退休人员返聘未签合同被辞退如何赔偿?1、退休人员返聘未签合同被辞退一般不能获得赔偿已退休人员被聘用不属于劳动关系，不受劳动法规的调整;属于劳务关系，受《民法典》的调整，按照双方的约定办理，法律救济

可不可以拒绝单位强制加班

一、可不可以拒绝单位强制加班首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

单位强制性加班可以拒绝吗

一、单位强制性加班可以拒绝吗首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

老板强制要求加班能否拒绝

一、老板强制要求加班能否拒绝首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

单位没到合同期无故辞退员工怎么办

一、单位没到合同期无故辞退员工怎么办1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协

有哪种情形劳动者可以解除劳动合同

一、有哪种情形劳动者可以解除劳动合同(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工

老板强制加班是否能够拒绝加班

一、老板强制加班是否能够拒绝加班首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳

对劳动仲裁不予执行的情形有哪些

一、对劳动仲裁不予执行的情形有哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁

用人单位可以用实物作为工资吗

一、用人单位可以用实物作为工资吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，