关于合同期内辞职怎么赔偿

一、关于合同期内辞职怎么赔偿?劳动合同期限内辞职是没有补偿的，但是公司无故解除员工时，员工就可以申请补偿，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资;半年以上不满一年的，按一年计算;不满半年的，补偿半

学习辞退患有抑郁症的老师合法吗

一、学习辞退患有抑郁症的老师合法吗学校不得单纯因老师患有抑郁症而将其辞退。除非该老师存在应当被辞退的下列过错情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重

劳动局调解需要书面协议吗

一、劳动局调解需要书面协议吗劳动局调解需要书面协议。该调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。对于该调解协议的制作，需要充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，由双方当事人进行盖章和签

没有签合同的劳动纠纷该怎么办

一、没有签合同的劳动纠纷该怎么办没有签合同的劳动纠纷可以通过以下方式解决：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

劳动仲裁案件的立案条件是怎样的，需要提交哪一些材料

一、劳动仲裁案件的立案条件是怎样的，需要提交哪一些材料劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳

劳动仲裁被告不出庭怎么办

一、劳动仲裁被告不出庭怎么办劳动仲裁的被申请人不出庭，如果无正当理由的，仲裁庭可以作出缺席裁决。在裁决书生效后，被申请人仍然需要履行该裁决书中规定的义务。如果有正当理由的，仲裁庭可以视情况作出处理决定

劳动仲裁后上诉流程是什么

一、劳动仲裁后上诉流程是什么进行起诉的流程如下：1、写好起诉书;2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;3、法院开庭审理。如果在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法

劳动仲裁请求如何写

一、劳动仲裁请求如何写劳动仲裁请求中要写明请求人和被请求人的基本身份信息；请求的事项；劳动争议的事实；当事人提出请求的理由；所依据的证据；以及受理该请求的仲裁机构的名称等内容。《中华人民共和国劳动争议

劳动仲裁是不是能申请复议

一、劳动仲裁是不是能申请复议劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法做出处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动

员工请病假公司可以不批准吗

一、员工请病假公司可以不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤

现在最新劳动法规定的仲裁期限是多久

一、现在最新劳动法规定的仲裁期限是多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是

在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同

一、在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同在工地干活手受伤，没有劳动合同，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。《

工伤申请劳动能力鉴定需要多长时间

一、工伤申请劳动能力鉴定需要多长时间工伤申请劳动能力鉴定一般需要60天。工伤劳动能力鉴定的时间是申请之日起60日天出具鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及

职业病公司怎么赔偿

一、职业病公司怎么赔偿职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的；行政复议和行政诉讼期间不停止支

50岁工伤死亡赔多少钱

一、50岁工伤死亡赔多少钱职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定

民法典中劳动者受伤可不可以提出侵权赔偿

一、民法典中劳动者受伤可不可以提出侵权赔偿劳动者受伤能提出侵权赔偿。劳动者受伤属于工伤范围，工伤属于民事侵权纠纷，民事侵权造成人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康

工伤大拇指断了怎么赔偿

一、工伤大拇指断了怎么赔偿1、工伤大拇指断了应先经过相关机构鉴定其伤害程度，判定工伤等级，再对工伤进行具体赔偿工伤赔偿项目：(1)医疗费;(2)住院伙食补助费、交通、食宿费;(3)辅助器具费用;(4)

交通事故工伤双重赔偿有什么

一、交通事故工伤双重赔偿有什么交通事故工伤双重赔偿有：1、在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合;2、公民遭受人身损害，可以主张

劳动法有试用期休息的规定吗具体内容是什么

一、劳动法有试用期休息的规定吗具体内容是什么劳动法有试用期休息的规定，具体内容是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中

公司保密协议是不是有效

一、公司保密协议是不是有效公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同

签劳动合同的好处和坏处

一、签劳动合同的好处和坏处签劳动合同的好处是：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。坏处是：一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中

公司签一年劳动合同的目的是什么

一、公司签一年劳动合同的目的是什么公司签一年劳动合同的目的，是想规避签订较长期限的劳动合同。但是从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样企业就不能随便

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿

一、解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一

一个月内不签劳动合同怎么办呢

一、一个月内不签劳动合同怎么办呢一个月内不签劳动合同，如果单位超过一个月不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

劳动合同中怎么样约定最低服务年限

一、劳动合同中怎么样约定最低服务年限劳动合同中要由用人单位与劳动者来协商约定最低服务年限，经双方协商达成一致的，可以将最低服务年限约定为一年、两年、或者三年。而劳动者如果违反该约定的，则需要向用人单位