没有劳动合同该如何证明劳动关系?

一、没有劳动合同该如何证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动

公司要搬迁孕妇不去如何处理

一、公司要搬迁孕妇不去如何处理公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单

公司因为倒闭解散会不会有赔偿

一、公司因为倒闭解散会不会有赔偿公司倒闭解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

辞退员工补偿标准是什么

一、辞退员工补偿标准是什么辞退员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如

员工被劝退工资算违法解除么

一、员工被劝退工资算违法解除么员工如果是因具有不符合单位在试用期的录取条件等情形而被劝退的，单位不算违法解除劳动合同；如果员工没有重大的过错，单位无故要求员工离职的，则算违法解除。且单位不发工资的行为

克扣或者无故拖欠工资该如何维权

一、克扣或者无故拖欠工资该如何维权用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。《中华人民

冒充他人领工资犯罪吗

一、冒充他人领工资犯罪吗冒充他人领工资的，构成诈骗或职务侵占罪，具体如下：1、公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，构成职务侵占罪。2、如果犯罪嫌疑

带薪年假工资要怎么算

一、带薪年假工资要怎么算带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应

节假日加班工资计算标准是什么

一、节假日加班工资计算标准是什么有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安

恶意欠薪怎么样处罚呢

一、恶意欠薪怎么样处罚呢恶意欠薪的处罚：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并

拖欠工资一年多了要如何办

一、拖欠工资一年多了要如何办用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或

要怎么样计算非全日制用工工资和加班工资

一、要怎么样计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所

受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

一、受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗劳动者因受伤了上不了班，如果辞职的话是可以拿到工资的。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方对工资数额的约定来发放工资，并且一般应在与劳动者解约或者终止劳动合

没有签订劳动合同，如果辞职了老板不给工资要如何办

一、没有签订劳动合同，如果辞职了老板不给工资要如何办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《

培训期间有工资发吗

一、培训期间有工资发吗如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。《工资支付

试用期工资不得低于转正工资的80%吗

一、试用期工资不得低于转正工资的80%吗试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。《

拖欠了好几年的工资还能要到吗

一、拖欠了好几年的工资还能要到吗拖欠了好几年的工资，能否追讨需要视具体情况而定：1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制；2、如果此时离

劳动仲裁调解书范本如何写

一、劳动仲裁调解书范本如何写劳动仲裁调解书范本的写法是：首先写明劳动仲裁调解书这一标题，然后陈述双方当事人的身份和主体信息。下一步具体地阐述事实情况。最后说明调解的结果，由双方签字盖好章。《中华人民共

公司合并后仲裁协议是否有效

一、公司合并后仲裁协议是否有效公司合并后仲裁协议的合并后的公司。因为公司合并后债权债务均由新公司承继。根据相关法律规定，仲裁申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄以及职业等相关信息。《仲裁法》第二十一

发生劳动争议要如何确定管辖地

一、发生劳动争议要如何确定管辖地劳动争议案件，用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会均有管辖权，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地

劳动争议处理流程有哪些

一、劳动争议处理流程有哪些劳动争议处理流程有：1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和

五级工伤的工资标准怎么认定

一、五级工伤的工资标准怎么认定五级工伤的工资标准：如果职工停工留薪的，是按职工的原工资水平来认定的。用人单位应当每月按照职工的原工资福利待遇向其发放工资，直到其停工留薪期限结束时为止。《工伤保险条例》

发生交通事故如何认定工伤

一、发生交通事故如何认定工伤发生交通事故认定工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

交通事故与工伤的误工费要如何计算

一、交通事故与工伤的误工费要如何计算职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商

劳动法工伤赔偿标准是如何的

一、劳动法工伤赔偿标准是如何的工伤赔偿标准包括：1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，