属于劳务派遣工资怎么样赔偿

一、属于劳务派遣工资怎么样赔偿如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的，派遣工在单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，单位要向其付一个月的工资

劳动争议调解仲裁法适用在什么劳动争议上

一、劳动争议调解仲裁法适用在什么劳动争议上下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：1.确认劳动关系争议；2.与劳动合同有关的争议；3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.工作时间、休息休假、社会保险、福

劳动仲裁裁定书发出后多长时间是生效的

一、劳动仲裁裁定书发出后多长时间是生效的劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：1、已经向当事人送达仲裁裁决书。2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司如何应对

一、公司遇到员工提出的劳动仲裁公司如何应对公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法：1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见；2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解；3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要

劳动仲裁后，公司不服结果该怎么处理

一、劳动仲裁后，公司不服结果该怎么处理劳动仲裁后，公司不服结果的，公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司在十五日内没有提起诉讼的，则视为认可裁决结果。《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁15天后怎么申请强制执行

一、劳动仲裁15天后怎么申请强制执行?准备以下材料向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行：1、申请执行书。2、生效法律文书副本。3、申请执行人的身份证明。4、申请执行仲裁机构的仲裁

劳动仲裁开庭需要的证据包括

一、劳动仲裁开庭需要的证据包括劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围

劳动仲裁后多久能够拿到钱

一、劳动仲裁后多久能够拿到钱如果劳动纠纷不能私下解决，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般45个工作日内审结，最多60日。若裁决后，双方均在收到裁决书后15日内不向法院起诉，那么就产生法律效

不发工资如何劳动仲裁

一、不发工资如何劳动仲裁不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，

人在外地要如何劳动仲裁

一、人在外地要如何劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳

交通事故工伤如何鉴定

一、交通事故工伤如何鉴定交通事故的工伤鉴定由当事人自行委托有资质的机构进行，司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。当事人委托伤残评定的费用，由当事人承担。《道路交通事故处理

交通事故主要责任人能认定工伤吗

一、交通事故主要责任人能认定工伤吗根据工伤保险条例，交通事故主要责任人能否认定工伤情况如下：1、如果是在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。2、如果发生交通事故的时间地点不是在上

提出劳动能力鉴定申请应该提交的材料有什么

一、提出劳动能力鉴定申请应该提交的材料有什么提出劳动能力鉴定申请应该提交以下材料：1、劳动能力鉴定申请表；2、工伤认定决定书原件及复印件；3、被鉴定人本人身份证原件复印件；4、完整连续的病历材料。《工

工人工伤期间工资怎么发

一、工人工伤期间工资怎么发工人工伤期间，如果停工留薪的，工资按照其原工资水平来发。用人单位需要按月支付给工人其工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，但是该停工留薪的期限一般不超过12个月；情况特

工伤十级解除合同如何赔偿

一、工伤十级解除合同如何赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

劳务工没签合同在工地受伤怎么赔偿

一、劳务工没签合同在工地受伤怎么赔偿?赔偿标准需要根据造成的实际损失计算，赔偿标准的计算依据如下：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治

非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的

一、非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的职工非因工负伤医疗期的工资待遇是由用人单位按有关规定进行支付的，职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患

交通事故同等责任的工伤保险怎么赔

一、交通事故同等责任的工伤保险怎么赔职工对交通事故负同等责任的，工伤保险基金应当依法赔偿给职工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用，而赔偿的标准则根据《工伤保险条例》的规定

工伤赔偿与交通事故赔偿能够兼得吗

一、工伤赔偿与交通事故赔偿能够兼得吗工伤赔偿与交通事故赔偿不能够兼得，但能够互相补充。若侵权人对受害人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的，工伤保险不再支付；死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权

法人变更是否要变更劳动合同

一、法人变更是否要变更劳动合同法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影

未签订劳动合同想离职怎么样解决?

一、未签订劳动合同想离职怎么样解决?未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也

劳动合同期限三年,试用期六个月,是不是合法

一、劳动合同期限三年,试用期六个月,是不是合法试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是不是合格进行考核,劳动者对用人单位是不是符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根

违法解除劳动合同的赔偿金如何算

一、违法解除劳动合同的赔偿金如何算根据我国法律规定，用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的数额，需要根据劳动者的工作年限来确定

固定劳动合同期限一般多长时间

一、固定劳动合同期限一般多长时间固定期限劳动合同多长时间是没有限制的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

在校生劳动合同是否有效

一、在校生劳动合同是否有效有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但