劳动仲裁请求怎么写

一、劳动仲裁请求怎么写劳动仲裁请求中要写明请求人和被请求人的基本身份信息；请求的事项；劳动争议的事实；当事人提出请求的理由；所依据的证据；以及受理该请求的仲裁机构的名称等内容。《中华人民共和国劳动争议

产假后被辞退可以有什么赔偿

一、产假后被辞退可以有什么赔偿产假后被辞退，如果劳动者不存在任何过错的，属于单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

婚假工资如何计算的

一、婚假工资如何计算的婚假工资是按照劳动者在正常工作时间内的工资来计算的。婚假期间，劳动者的工资照发，即工资待遇不变，但是婚假期间的车船费等则由职工自理，单位不予支付。《关于国营企业职工请婚丧假和路程

劳动合同期满职工继续工作怎么样处理

一、劳动合同期满职工继续工作怎么样处理劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。《最高人民法院关

女职工产假期间公司不发工资如何办

一、女职工产假期间公司不发工资如何办女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通

劳动保障中的福利待遇主要有什么

一、劳动保障中的福利待遇主要有什么劳动保障中的福利待遇主要有：基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。《中华人民共和

女职工劳动保护的特别规定是哪些

一、女职工劳动保护的特别规定是哪些禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

交通事故工伤认定的时间范围是多久

一、交通事故工伤认定的时间范围是多久上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。工伤保险条例中的上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：(一)在

工伤死亡赔偿家属哪些项目

一、工伤死亡赔偿家属哪些项目根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照工伤

工伤医疗期工资应该如何发

一、工伤医疗期工资应该如何发工伤医疗期内工资，如果职工申请停工留薪且获得批准的，则工资应该按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。如果职工请病假的，则可以按不低于当地最低工资标准的80%来

交通事故与工伤竞合的赔偿标准是如何规定的

一、交通事故与工伤竞合的赔偿标准是如何规定的交通事故与工伤竞合的赔偿标准：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责

个人怎么样申请劳动仲裁呢

一、个人怎么样申请劳动仲裁呢个人申请劳动仲裁：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本

怎么样协商解除劳动合同

一、怎么样协商解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，由用人单位或者劳动者提起三十日以书面形式通知用人单位，协商解除劳动合同。或者在试用期内提前三日通知用人单位，

关于劳动合同中工作地点怎么样变更

一、关于劳动合同中工作地点怎么样变更根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。在判断变更工作地点是否合法的问题上需要把

和公司没签订劳动合同，对我是哪些影响

一、和公司没签订劳动合同，对我是哪些影响和公司没签订劳动合同，可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

员工不服从工作安排,公司如何解除劳动合同

一、员工不服从工作安排,公司如何解除劳动合同这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更劳动合同。变更劳动合同要与劳动者协商。而不得解除劳动合同。《劳动合同法》

民法典规定劳动中是不是有承揽合同

一、民法典规定劳动中是不是有承揽合同《民法典》规定劳动中可以有承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。一般包括有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、

劳动合同能够转劳务合同吗

一、劳动合同能够转劳务合同吗劳动合同是能够转为劳务合同的。劳动者和用人单位协商一致就能够。所以，如果用人单位单方面变更的，属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者能够拒绝，如果因此解除劳动合同的，用人单位

股东变更后会不会需要重新签订劳动合同

一、股东变更后会不会需要重新签订劳动合同股东变更后一般不需要重新签订劳动合同。股东变更属于用人单位变更投资人的事项，不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行。若要变更劳动合同，应当采用书面形式。《中

公司换法人工人是不是得到赔偿

一、公司换法人工人是不是得到赔偿公司换法人代表，如果没有因此而与工人解约的，工人不能得到赔偿。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。工人与公司的劳动合同仍然有效，

离职后公司不退服装押金如何办

一、离职后公司不退服装押金如何办用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以

公司倒闭员工得不到赔偿应该如何处理

一、公司倒闭员工得不到赔偿应该如何处理公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

公司谈赔偿金如何谈

一、公司谈赔偿金如何谈员工与公司谈赔偿金的，注意事项如下：1、如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规定的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。2、如果不能协商

女职工怀孕被辞退无故开除怎么样维权

一、女职工怀孕被辞退无故开除怎么样维权女职工怀孕被辞退，无故开除的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，

公司在女员工怀孕期间是否能辞退

一、公司在女员工怀孕期间是否能辞退怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解