劳动者解除合同应当提前多长时间

一、劳动者解除合同应当提前多长时间劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者可以在以下情况下随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人

劳动合同纠纷诉讼时效是如何规定的

一、劳动合同纠纷诉讼时效是如何规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内

非全日制劳动合同的优缺点

一、非全日制劳动合同的优缺点非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制

如果公司不给员工签合同怎么处理

一、如果公司不给员工签合同怎么处理如果公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资；还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉，投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为，由劳动

没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退怎么样维权

一、没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退怎么样维权在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所

用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢

一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。

民法典规定公司终止合同怎么赔偿

一、民法典规定公司终止合同怎么赔偿《民法典》规定公司终止存在违约情形的赔偿方式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。违约方的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《民

劳动合同只约定试用期是不是合法

一、劳动合同只约定试用期是不是合法劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

私人老板没有签订劳动合同怎么办

一、私人老板没有签订劳动合同怎么办单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下

劳动合同由国企变更给私企是不是有赔偿

一、劳动合同由国企变更给私企是不是有赔偿国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效；私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合

工作一年多没签劳动合同如何赔偿

一、工作一年多没签劳动合同如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

我签订了一年的劳动合同,中途想辞职可以吗?

一、我签订了一年的劳动合同,中途想辞职可以吗?劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

工作不满一年离职公司可以要求赔偿吗

一、工作不满一年离职公司可以要求赔偿吗如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

应当怎样签订劳动合同?

一、应当怎样签订劳动合同?建立劳动关系应当签订书面劳动合同，约定相关的权利义务，确保双方合法权益。未签订劳动合同的，员工可以主张补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

孕妇被辞退赔偿规定有什么

一、孕妇被辞退赔偿规定有什么辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

能够单方面辞退员工的情形都有什么

一、能够单方面辞退员工的情形都有什么员工有以下情形的，能够辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳

连续工作满十年可以辞退吗

一、连续工作满十年可以辞退吗用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重

构成事实劳动关系的要件有哪些

一、构成事实劳动关系的要件有哪些符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定

被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿

一、被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日

在单位干了8年被辞退如何办

一、在单位干了8年被辞退如何办在单位干了8年被辞退，属于过失性辞退的，依法办理离职手续；属于无过失性辞退的，要求公司支付8个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，要求公司继续履行劳动合同或者支付16个月

劳动者赔偿情形是什么

一、劳动者赔偿情形是什么(一)、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(二）、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止

劳动时间的规定是什么?

一、劳动时间的规定是什么?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可

针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识

孕妇被辞退的补偿标准是怎么样

一、孕妇被辞退的补偿标准是怎么样辞退孕妇的，补偿标准视情况而定：1.孕妇有因以下原因被辞退，单位不予补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营

离婚前的准备工作是怎样的

一、离婚前的准备工作是怎样的离婚前的准备工作主要包括以下几项：1、相关证据的收集;2、家庭财产的保护;3、对子女生活和学习的安排。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并