违反工资的制度能够辞退吗

一、违反工资的制度能够辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位能够辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能够单方面辞退劳动者，且无需

国庆加班工资如何计算

一、国庆加班工资如何计算法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是

企业放假员工工资标准是什么

一、企业放假员工工资标准是什么企业如果因疫情放假，在一个工资支付周期的，员工的工资标准是劳动合同中规定的标准；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则工资不得低于当地的最低工资标准；如果未付出劳

合同工资3500实际15000合同有效吗

一、合同工资3500实际15000合同有效吗合同工资3500实际15000合同有效。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同不属于劳动合同法规定的合同无效的情形。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同，不影

公司拖欠工资不发,到劳动局如何处理

一、公司拖欠工资不发,到劳动局如何处理1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付

拖欠工人工资是否会被判刑

一、拖欠工人工资是否会被判刑拖欠工人工资会被判刑，但要看拖欠的金额以及整改的态度。如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的；将被判处三年以下有期徒刑并处罚金，因拖欠工资造成严重后果的，

公司无故开除员工怎么样处理

一、公司无故开除员工怎么样处理公司无缘无故开除员工的，员工可以要求公司说明理由；如果公司的理由不成立，并且是违法开除员工的，则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合

公司调整工作岗位能够要求补偿吗

一、公司调整工作岗位能够要求补偿吗公司调整工作岗位，劳动者是能够要求补偿的。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者能够在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的补

公司破产员工赔偿标准是怎样的

一、公司破产员工赔偿标准是怎样的公司破产员工赔偿标准如下：一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付；如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

辞职时公司要求赔偿培训费是否合理

一、辞职时公司要求赔偿培训费是否合理辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约

外包被无故辞退是否没有补偿

一、外包被无故辞退是否没有补偿外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付

辞退孕妇如何赔偿

一、辞退孕妇如何赔偿怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

怎么样认定劳动关系已经解除

一、怎么样认定劳动关系已经解除一般情况下可以通过解除劳动合同证明书，证明双方解除了劳动关系。因为根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明。如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书

个体户辞退员工不补偿能吗

一、个体户辞退员工不补偿能吗看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是被辞退，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

我用假的毕业证在公司上班会不会算犯法

一、我用假的毕业证在公司上班会不会算犯法假的毕业证在公司上班不违法，但是伪造或者买卖伪造毕业证的行为是违法的，甚至会构成犯罪，而且公司一旦发现后可以与该劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。伪造

怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办呢

一、怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办呢怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错

国企子公司倒闭正式工怎么处理

一、国企子公司倒闭正式工怎么处理国企子公司倒闭，劳动合同无法继续履行的，应当给予正式工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

法定劳动年龄范围是哪些

一、法定劳动年龄范围是哪些法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和

什么情况存在时可以辞退职工

一、什么情况存在时可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

开除员工如何赔偿辞退

一、开除员工如何赔偿辞退1、我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作

员工违规被辞退能得赔偿吗

一、员工违规被辞退能得赔偿吗员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；

因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢

一、因劳务派遣合同发生纠纷劳动者应以谁为被告呢劳动者的用人单位为劳务派遣单位，劳务接收单位为实际用工单位，在劳务派遣过程中发生纠纷，劳动者一般应以劳务派遣单位为被告，但当争议的内容涉及劳务接收单位时，

公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿

一、公司倒闭员工是劳务派遣怎么赔偿劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。《劳务派遣暂行规定》

合同工需要劳动局审批吗

一、合同工需要劳动局审批吗一般合同工不需要劳动局审批，但集体劳动合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动

劳动仲裁工资时效是多长时间

一、劳动仲裁工资时效是多长时间如果劳动者离职，对工资申请劳动仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果在职的，则随时可提请仲裁；但劳动合同终止的，则要在终止之日起的一年内提