临时工下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿

一、临时工下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿临时工下班途中发生交通事故构成工伤的，赔偿如下：1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪期间的工资、交通食宿费。2、构成伤残的，赔偿一次性伤

10级工伤赔多少是正确的？

一、10级工伤赔多少是正确的？按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省

交通事故赔偿后能否拿工伤赔款

一、交通事故赔偿后能否拿工伤赔款交通事故赔偿后可以拿工伤赔款。根据我国法律规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，可以进行申请拿工伤赔款。《工伤保险条例》第十四条职工

交通事故工伤赔偿是怎样的?

一、交通事故工伤赔偿是怎样的?交通事故工伤赔偿具体项目有医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成残疾的还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

交通事故赔偿与工伤赔偿是不是可以主张双赔

一、交通事故赔偿与工伤赔偿是不是可以主张双赔受到交通事故伤害，被认定为工伤的，可以主张工伤赔偿和交通事故赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险

上班途中发生交通事故工伤赔偿标准?

一、上班途中发生交通事故工伤赔偿标准?公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如

劳动者工伤误工费的赔偿标准如何的?

一、劳动者工伤误工费的赔偿标准如何的?劳动者工伤误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均

交通事故中受到伤害是不是属工伤

一、交通事故中受到伤害是不是属工伤交通事故中受到伤害属于工伤需要满足一定的条件。根据我国法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。《

上班路上发生交通事故工伤能赔偿什么

一、上班路上发生交通事故工伤能赔偿什么上班路上发生交通事故工伤赔偿包括，由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用；由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。《工伤保险条例

公司给员工签两份合同是否合法?

一、公司给员工签两份合同是否合法?公司让签两份合同的，如果两份合同都是一样的内容的，则是合法的，因为劳动合同本来就应当一式两份，劳动者和单位各保存一份。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真

试用期最后一天被辞退

一、试用期最后一天被辞退需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权

签订了劳动合同,在没有到期的情况下会不会可以提出辞职

一、签订了劳动合同,在没有到期的情况下会不会可以提出辞职签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时会不会提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正

没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?

一、没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?没有续签劳动合同是否能够要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者能够要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动

公司提前解除劳动合同怎么赔付违约金补偿金

一、公司提前解除劳动合同怎么赔付违约金补偿金合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

自己怎么解除劳动合同

一、自己怎么解除劳动合同一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单

不签劳动合同怎么样处罚,法律有哪些规定?

一、不签劳动合同怎么样处罚,法律有哪些规定?员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳

用人单位变更劳动合同的条件有什么?

一、用人单位变更劳动合同的条件有什么?用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致；2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；3、订立劳动合

公司解散,怀孕女员工如何申请赔偿

一、公司解散,怀孕女员工如何申请赔偿公司解散，劳动合同终止，怀孕女员工不能申请双倍赔偿金，但可以申请公司支付经济补偿金。怀孕女员工申请社保赔偿金的前提是公司通过无过失性辞退或者经济性裁员与其解除劳动合

孕妇辞退补偿标准是什么

一、孕妇辞退补偿标准是什么用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

公司谈赔偿金怎么谈

一、公司谈赔偿金怎么谈员工与公司谈赔偿金的，注意事项如下：1、如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规定的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。2、如果不能协商

盖章生效的劳动合同需要给员工一份么

一、盖章生效的劳动合同需要给员工一份么盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

职工被公司辞退应该怎么样赔偿

一、职工被公司辞退应该怎么样赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、

公司突然辞退员工如何赔偿

一、公司突然辞退员工如何赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本

辞职公司要我赔培训费如何办

一、辞职公司要我赔培训费如何办辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人

劳动合同没签字没盖章是不是有效

一、劳动合同没签字没盖章是不是有效劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。《中华人民共和国