离职公司不让走人怎么办

一、离职公司不让走人怎么办劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知。三十日后，劳动合同便解除，不需要批准。根据相关法律规定，若是用人单位没有支付劳动报酬，劳动者可以申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动

用人单位与职工解除劳动关系出具哪些证明

一、用人单位与职工解除劳动关系出具哪些证明用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效

上班十天被辞退是哪些赔偿

一、上班十天被辞退是哪些赔偿工作10天被违法辞退，可以向用人单位索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

员工试用期被裁掉有补偿吗

一、员工试用期被裁掉有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，

不发工资条怎么赔偿

一、不发工资条怎么赔偿单位不发工资条，如果劳动合同有约定或者单位有相关规定，要按约定或规定的方式和数额来赔偿劳动者；如果无约定或相关规定的，但因次给劳动者造成损失的，要按实际损失来进行赔偿。《工资支付

不按合同履行发工资义务的怎么办

一、不按合同履行发工资义务的怎么办用人单位不按合同约定履行发工资的义务，劳动者可以向劳动保障监察部门举报、投诉；可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解；或者依法申请仲裁；与用人单位协商处理。《中华人

关于七天试用期无工资合法吗

一、关于七天试用期无工资合法吗如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。《中华人民共和国

开除员工啥情况可以不赔偿

一、开除员工啥情况可以不赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章

公司停业员工怎么补偿

一、公司停业员工怎么补偿公司停业需要给员工补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补

不符合试用期录用条件的情形有哪些

一、不符合试用期录用条件的情形有哪些劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：(1)劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照

压的工资辞职后一个月后给我合法吗

一、压的工资辞职后一个月后给我合法吗压的工资辞职后一个月后给我不合法。劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民

小时工能够随时辞职吗能够拿工资吗

一、小时工能够随时辞职吗能够拿工资吗小时工是能够随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

星期六加班工资支付规定是如何的

一、星期六加班工资支付规定是如何的关于星期六加班工资的支付规定：如果用人单位不安排补休的，要按不低于劳动者工资的百分之二百的标准来支付；如果安排补休的，则可以不支付休息日内的加班工资。《中华人民共和国

最新劳动法中对于病假工资是如何规定的呢

一、最新劳动法中对于病假工资是如何规定的呢对于病假工资的规定：职工患病的，用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准；但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来

请假了工资能准时发吗

一、请假了工资能准时发吗员工请假了，工资是可以准时发放的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察

如果没签劳动合同拖欠工资可以怎么处理

一、如果没签劳动合同拖欠工资可以怎么处理可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳

旷工一天扣三天工资这样合法不

一、旷工一天扣三天工资这样合法不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察

拖欠工资能随时离职有补偿金吗

一、拖欠工资能随时离职有补偿金吗单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位

离职后拖欠工资多久算违法

一、离职后拖欠工资多久算违法劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在解除劳动合同后超过30天不支付工资的，构成拖欠工资。用人单位克扣或者无

我擅自离职工资是不是能要

一、我擅自离职工资是不是能要要看劳动合同的具体约定。有工资，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单

拖欠工资报警是不是会处理

一、拖欠工资报警是不是会处理拖欠工资报警一般不处理,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,也可以到

未签订劳动合同的双倍工资怎么计算

一、未签订劳动合同的双倍工资怎么计算未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些呢对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的

公司倒闭老板无力赔偿的怎么办

一、公司倒闭老板无力赔偿的怎么办公司倒闭老板无力赔偿，可以申请破产，按照以下顺序对债务进行清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

劳动争议诉讼可不可以追加当事人?

一、劳动争议诉讼可不可以追加当事人?在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为