虚构工作经历签订的劳动合同是否有效

一、虚构工作经历签订的劳动合同是否有效虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守诚实信用的原则，签订劳动合同时，对于劳动者的基本情况，劳动者本人因如实说明。《中华人民共和国

没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位是要如何赔偿

一、没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位是要如何赔偿未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。《劳动

上班的过程中还可以变更劳动合同吗

一、上班的过程中还可以变更劳动合同吗上班的过程中，若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，不影响合同的履行；若变更劳动者的劳动报酬、工作岗位的，要经过双方当事人协商，协商一致后可以变更。《

试用期内怀孕公司会不会将其辞退

一、试用期内怀孕公司会不会将其辞退试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

酒店不签劳动合同的法律后果

一、酒店不签劳动合同的法律后果酒店不签劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立

劳动合同不续约赔偿标准是如何规定的

一、劳动合同不续约赔偿标准是如何规定的如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动

哺乳期公司搬家，有没有赔偿

一、哺乳期公司搬家，有没有赔偿哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已

因拒绝加班被公司辞退合法吗

一、因拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单

公司解散，如何赔偿员工

一、公司解散，如何赔偿员工公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

公司倒闭清算员工要如何赔偿

一、公司倒闭清算员工要如何赔偿公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

一般公司延迟转正是怎样的意思

一、一般公司延迟转正是怎样的意思一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择： 1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。 2、举

现在离婚有冷静期吗

一、现在离婚有冷静期吗现在协议离婚的有冷静期。离婚冷静期是指夫妻离婚时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。对此法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿

用人单位强令劳动者加班的劳动者可不可以拒绝呢

一、用人单位强令劳动者加班的劳动者可不可以拒绝呢用人单位因生产经营需要，有必要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致，用人单位延长工作时间的，延长的时间需符合法律的规定，以保障

员工被公司辞退应该得到如何的补偿

一、员工被公司辞退应该得到如何的补偿员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要

劳动法对辞职的具体规定有哪些

一、劳动法对辞职的具体规定有哪些《劳动法》对辞职的具体规定：劳动者如果要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位后可以与其解除劳动合同；或者单位如果有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情

试用期不合格是不是可以随时辞退

一、试用期不合格是不是可以随时辞退试用期不合格的，用人单位可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用

公司会不会可以随意辞退员工?

一、公司会不会可以随意辞退员工?公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按

公司解雇员工,员工应该得到的赔偿有什么

一、公司解雇员工,员工应该得到的赔偿有什么公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位

做临时工老板拖欠工资怎么办

一、做临时工老板拖欠工资怎么办做临时工老板拖欠工资劳动者可以向先调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉

一边上班一边开公司是否犯法

一、一边上班一边开公司是否犯法私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，

员工严重违纪被辞退要补偿吗

一、员工严重违纪被辞退要补偿吗员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任

拖欠工人工资由什么人管

一、拖欠工人工资由什么人管拖欠工人工资由劳动监察部门管。如果工资被拖欠了，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。对裁决结果不

公司要求加班的法律规定是什么

一、公司要求加班的法律规定是什么公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、有下列情形

退休人员涨工资的标准是什么

一、退休人员涨工资的标准是什么退休人员涨工资的标准是国家确定的基础养老金的最低标准涨到每人每月70元，并且未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。《中华人民共和国社会保险法

公司合同期未满，辞退员工是如何赔偿的

一、公司合同期未满，辞退员工是如何赔偿的合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月