劳动者未经用人单位同意能否委托他人代替上班呢

一、劳动者未经用人单位同意能否委托他人代替上班呢劳动用工具有人身属性，是不可替代的，劳动者与用人单位缔结劳动关系后，应当由其本人亲自、全面地履行劳动义务。某些替代性高的岗位，劳动者无法到岗的，必须经过

雇员在上下班途中交通事故,雇主会不会负责

一、雇员在上下班途中交通事故,雇主会不会负责雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造

申请离职后还能不能进行劳动仲裁

一、申请离职后还能不能进行劳动仲裁离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

工作十年没签劳动合同如何处理

一、工作十年没签劳动合同如何处理工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求

试用期第一天被辞退会不会要求补偿

一、试用期第一天被辞退会不会要求补偿试用期第一天被辞退能否要求补偿，需根据以下情形处理：1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。2、如果是单位无故辞退试用期劳动

劳动合同到期辞职会不会要提前30天

一、劳动合同到期辞职会不会要提前30天劳动合同到期辞职，一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。《中

签订劳动合同时应注意写什么

一、签订劳动合同时应注意写什么签订劳动合同时应注意写明：用人单位的名称等基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，也可以对试用期等进行约定。《中华人民共

劳动合同期限三年,试用期六个月,会不会合法

一、劳动合同期限三年,试用期六个月,会不会合法试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者会不会合格进行考核,劳动者对用人单位会不会符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根

试用期被公司辞退怎么赔偿

一、试用期被公司辞退怎么赔偿试用期被公司辞退的不一定有赔偿。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的是没有赔偿的。如果符合法定赔偿情形需要赔偿的，则赔偿劳动

员工被批捕羁押但未判决能不能解除劳动合同

一、员工被批捕羁押但未判决能不能解除劳动合同劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位能够在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的

劳动合同中能不能约定争议管辖部门

一、劳动合同中能不能约定争议管辖部门劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人

劳动合同已签但没有拿到

一、劳动合同已签但没有拿到劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理

劳动合同期满不续签单位是不是需要支付经济补偿

一、劳动合同期满不续签单位是不是需要支付经济补偿劳动合同期满，单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约

签了劳动合同是不是可以辞职

一、签了劳动合同是不是可以辞职签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位不签劳动合同的情形如何处理

一、用人单位不签劳动合同的情形如何处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳

企业不签劳动合同有什么赔偿呢

一、企业不签劳动合同有什么赔偿呢企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自

试用期不合格会不会可以随时辞退

一、试用期不合格会不会可以随时辞退试用期不合格的，用人单位可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用

工资拖欠的举证责任有哪些

一、工资拖欠的举证责任有哪些工资拖欠的举证责任一般是有用人单位出具已支付工资的凭证。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供

劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决

一、劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿或赔偿的，一般会按照更高的

公司不发工资了，我应该如何投诉呢

一、公司不发工资了，我应该如何投诉呢公司不给员工发工资可以到劳动局监察大队投诉，如果投诉没有解决问题劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳

加班加点工资如何算

一、加班加点工资如何算加班加点工资的算法：劳动者被安排在日常加班的，加班加点工资至少是其日常工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班加点工资至少是其日常工资的二倍；在法定节假日加班的，加班加点工资

法定节日加班工资如何算

一、法定节日加班工资如何算法定节日加班工资计算方式如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民

岗位的等级工资制是怎么划分的

一、岗位的等级工资制是怎么划分的岗位的等级工资制是按照不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的。用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其工资分配方式和工资水平

工资一直不发，要怎么举报

一、工资一直不发，要怎么举报如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资应当按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队

拖欠工资如何申请劳动仲裁

一、拖欠工资如何申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以