农民工被拖欠工资了怎么去讨要

一、农民工被拖欠工资了怎么去讨要老板拖欠农民工工资的，被拖欠工资的农民工可以到劳动监察部门投诉老板，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十

工资分配都是哪些原则

一、工资分配都是哪些原则工资分配都有下列原则：按劳分配的原则；同工同酬的原则；按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则；以及由单位依法自主进行分配的原则等。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工

急辞工会扣上个月工资吗

一、急辞工会扣上个月工资吗急辞工一般不会扣上个月工资。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳

离职后公司一直不发工资想走劳动仲裁不知道什么流程?

一、离职后公司一直不发工资想走劳动仲裁不知道什么流程?１、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起

事实劳动关系要仲裁前置吗

一、事实劳动关系要仲裁前置吗确认事实劳动关系需要仲裁前置。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽

劳动仲裁能够委托律师全权处理吗?

一、劳动仲裁能够委托律师全权处理吗?劳动仲裁能够委托律师全权办理，但开庭时需要出庭。委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代

劳动仲裁能够要回几年前的超时工资吗

一、劳动仲裁能够要回几年前的超时工资吗根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申

劳动争议约定管辖是有效的吗

一、劳动争议约定管辖是有效的吗劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向

不接受调岗被辞退怎么样补偿

一、不接受调岗被辞退怎么样补偿不接受调岗被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳动仲裁撤诉后可以再申请吗

一、劳动仲裁撤诉后可以再申请吗若是因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理；若是仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回的，再次申请应

职工对劳动仲裁结果不服能够向法院起诉吗

一、职工对劳动仲裁结果不服能够向法院起诉吗职工对劳动仲裁结果不服能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在规定的十五日之内没有起诉并且没有履行仲裁裁决的，另一方能够申请人民

劳动纠纷可不可以仲裁

一、劳动纠纷可不可以仲裁劳动争议纠纷可以申请仲裁，但是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁

不服劳动仲裁如何办理

一、不服劳动仲裁如何办理根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

交通事故中负同等责任是不是可以申请工伤

一、交通事故中负同等责任是不是可以申请工伤交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。《工伤保险条例》

交通事故工伤认定条件是什么

一、交通事故工伤认定条件是什么交通事故的工伤认定条件，是职工在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果符合上述情形的，职工所在的单位或职工一方可依

交通事故赔偿与工伤赔偿可以一起赔吗

一、交通事故赔偿与工伤赔偿可以一起赔吗交通事故赔偿与工伤赔偿可以一起赔，但是对于医疗费用的赔偿不得重复申请。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，可以获得残疾津贴、一次性工

建筑业工人工伤期间工资标准是如何样的?

一、建筑业工人工伤期间工资标准是如何样的?建筑业工人工伤期间工资标准问题解答如下,工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。1、具体的停工留薪期期限需依据

农民工交通事故残疾赔偿金如何计算

一、农民工交通事故残疾赔偿金如何计算根据法律规定，农民工残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按照二十年来计算。七十五周岁以上的，按五年计算。《最高人民法院关于审理人

工伤出院后的工资和护理费如何计算

一、工伤出院后的工资和护理费如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或

交通事故导致工伤如何赔

一、交通事故导致工伤如何赔职工因交通事故而遭遇工伤，如果单位为职工缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金来赔医疗费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；如果单位未缴费的，则由单位来依法进行赔偿；如果单位

工人上班途中发生交通事故怎么赔偿

一、工人上班途中发生交通事故怎么赔偿首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；2、在上下班途

工伤赔偿8级赔偿是多少钱

一、工伤赔偿8级赔偿是多少钱1、八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人的工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费

发生工伤事故工资怎么处理

一、发生工伤事故工资怎么处理发生工伤事故后如果职工停工留薪的，则工资由用人单位照发。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，所以单位在此期间仍然要按月和按上述标准来向职工发放工资。《工伤保险条例》第三

员工意外受伤,公司应该怎么处理

一、员工意外受伤,公司应该怎么处理员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极

单位违约却不赔偿劳动者如何维权

一、单位违约却不赔偿劳动者如何维权单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳