农民工的工资被拖欠怎么办

一、农民工的工资被拖欠怎么办农民工的工资被拖欠的，可以通过与单位协商的方式来要回工资；如果协商不成的，则可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解组织调解或者申请劳动者仲裁等方式来要回其工资。《中华人民共和

劳动纠纷仲裁立案后多长时间开庭

一、劳动纠纷仲裁立案后多长时间开庭劳动纠纷中仲裁立案后最迟为二十五日以上开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁开庭前五日，仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的

去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理呢

一、去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理呢劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委

雇员在上下班途中交通事故,雇主是不是负责

一、雇员在上下班途中交通事故,雇主是不是负责雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造

手指工伤应该要求公司给予哪些赔偿

一、手指工伤应该要求公司给予哪些赔偿手指工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，公司应该给予的赔偿：治疗工伤期间的原工资福利、手指工伤经鉴定如果是五级或六级伤残，应按月支付伤残津贴、以及若是终止或者解除劳动

交通事故赔偿后可不可以拿工伤赔款

一、交通事故赔偿后可不可以拿工伤赔款交通事故赔偿后可以拿工伤赔款。根据我国法律规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，可以进行申请拿工伤赔款。《工伤保险条例》第十四条

交通事故是不是可申请工伤

一、交通事故是不是可申请工伤交通事故如果是在上下班途中发生的，且职工对该事故不承担主要责任的，可以申请工伤。如果不是在上下班途中发生的，或者职工对该事故应当承担主要责任的，则不可以申请工伤。《工伤保险

工伤认定如何申请行政复议

一、工伤认定如何申请行政复议工伤认定申请行政复议应当在六十日内向当地政府或者上一级行政机关通过书面或口头方式申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。《中华人民共和国行政复议法》

交通事故能否申请工伤报销

一、交通事故能否申请工伤报销劳动者如果是在上下班途中发生交通事故，且对该事故不承担主要责任的，能申请工伤报销。有该情形会被依法认定为工伤。但是如果不符合上述情形的，一般不能认定为工伤，也不能申请工伤报

上下班交通事故工伤会不会可以得到双赔

一、上下班交通事故工伤会不会可以得到双赔上下班交通事故认定为工伤的，不可以得到双赔。对同一事故伤害不进行二次赔偿，若劳动者先要求工伤保险赔偿，再要求侵权人人身损害赔偿的，工伤保险基金先行支付后，有权向

临时工上班路上发生交通事故算工伤吗如何赔偿

一、临时工上班路上发生交通事故算工伤吗如何赔偿临时工在上班路上发生交通事故如果非本人主要责任的，算是工伤。赔偿如下：1、住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费。2、停工留

用人单位单方面提出解除员工劳动合同需要赔偿标准是什么

一、用人单位单方面提出解除员工劳动合同需要赔偿标准是什么企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性

劳动合同是否可以变更

一、劳动合同是否可以变更劳动合同是可以变更的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，双方可以变更原劳动合同中的内容，但是要采用书面形式来变更，且变更的内容要真实合法、明确。《中华人民共和国劳动合同法》第三

劳动合同快到期前可以变更期限吗

一、劳动合同快到期前可以变更期限吗劳动合同快到期前可以变更期限。经用人单位与劳动者协商达成一致的，双方可以变更劳动合同的期限，并采用书面形式确定下来。或者双方不变更原合同的，可以续签新的合同来延续合同

劳动合同到期后未处理怎么办

一、劳动合同到期后未处理怎么办劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。《劳动部关于实

公司提前解约如何赔偿

一、公司提前解约如何赔偿单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

没有签订劳动合同怎么样讨薪

一、没有签订劳动合同怎么样讨薪劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行

入职公司不给签订合同应该如何办?

一、入职公司不给签订合同应该如何办?1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

自己手里的劳动合同丢了应如何办

一、自己手里的劳动合同丢了应如何办劳动合同都是由单位和劳动者各自保存一份，劳动者的劳动合同丢了，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。与原合同具有同样的效力。《劳动合同法》

缔约过失责任适用劳动合同吗

一、缔约过失责任适用劳动合同吗缔约过失责任适用劳动合同。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。法定情形分别有：

不规范的劳动合同合法吗

一、不规范的劳动合同合法吗不规范的劳动合同如果没有违反法律、法规的强制性规定等无效的情形，且是单位与劳动者协商一致依法签订的，合法。如果符合法定的无效的情形的，则是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同工作时间类型有什么

一、劳动合同工作时间类型有什么劳动合同中的工作时间类型有固定工时制、不定时工作制、缩短工时制等。而劳动合同的类型则有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《国务院关

签了劳动合同之后可不可以辞职

一、签了劳动合同之后可不可以辞职在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可

劳动合同丢了能够补吗

一、劳动合同丢了能够补吗劳动合同丢了能够补。劳动合同签订时一般一式两份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者的劳动合同丢失，能够要求用人单位复印用人单位保存的劳动合同，然后加盖用人单位印章，标

法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗

一、法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗法定代表人与企业之间不是劳动关系，可以不用钦定劳动合同。法定代表人是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。法定代表人以法人名义从事的民事活动