有事实劳动关系属于劳动关系吗

一、有事实劳动关系属于劳动关系吗有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。《

员工不守纪律如何辞退

一、员工不守纪律如何辞退员工不守纪律，达到严重违反用人单位的规章制度的，直接过失性辞退，单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退不需要提前通知员工，也不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。《中华人民共和国

劳动者擅自离职是不是合法

一、劳动者擅自离职是不是合法劳动者擅自离职是不合法的。如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约；如果给单位造成损失的，要承担

未达到最低工资标准仲裁是否受理

一、未达到最低工资标准仲裁是否受理未达到最低工资标准的当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法

一个人可同时在两个公司入职吗

一、一个人可同时在两个公司入职吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营同类或者

全额工资怎么计算

一、全额工资怎么计算计算全额工资的方法：劳动者的全额工资=其基本工资+奖金+津贴补贴+加班加点的工资等收入。日工资则是月工资收入÷月计薪天数；每小时的工资则是日工资÷八小时。《关于工资总额组成的规定》

用人单位在停工停产期间如何支付劳动者工资?

一、用人单位在停工停产期间如何支付劳动者工资?如果用人单位在一个工资支付周期内停工停产，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；如果超过一个工

拖欠农民工工资找哪些部门可以解决

一、拖欠农民工工资找哪些部门可以解决拖欠农民工工资可以寻找的解决部门具体如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖

试用期工资加班是不是双倍

一、试用期工资加班是不是双倍员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，

没签劳动合同被辞退是不是能获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退是不是能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过

公司拖欠工资辞职流程怎么样走

一、公司拖欠工资辞职流程怎么样走1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.劳动者提前三十日以书面形式

疫情延期上班工资如何发放

一、疫情延期上班工资如何发放因疫情延期上班，如果不超过一个工资支付周期，工资按照单位与劳动者在合同中的约定来发；如果超过一个工资支付周期仍延期上班的，则只发适当的生活费，不发工资。《关于妥善处理新型冠

请病假发工资吗

一、请病假发工资吗请病假会发工资。如果职工患病，并在规定的医疗期的，单位会向其支付不低于最低工资标准的80％的病假工资。但是具体的支付标准和数额则依照单位依法制定的规章制度来决定。《关于贯彻执行〈中华

假期工要不到工资如何办

一、假期工要不到工资如何办假期工追讨工资的办法：1、可以向当地劳动保障监察机构举报；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼；4、

个人工资税如何计算

一、个人工资税如何计算个人工资税，应根据应税数额，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。应税额等于个人每年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等法定的扣除后的金额。《中华人民

如何约定试用期工资

一、如何约定试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月

公司欠五个月工资如何办

一、公司欠五个月工资如何办公司欠五个月工资的，处理如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2、协商不能解决的，可以通过工会进行调解。3、调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动监

单位不支付工资应该怎么办

一、单位不支付工资应该怎么办单位不支付工资的，劳动者应该与其协商，要求单位要合理期限内向其进行支付；如果单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉；去依法申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，去提起

劳动调解反悔可不可以再申请劳动仲裁

一、劳动调解反悔可不可以再申请劳动仲裁劳动争议调解达成协议的，是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，可以申请劳动仲裁。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决的规定，

单位违约却不赔偿劳动者怎么维权

一、单位违约却不赔偿劳动者怎么维权单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳

老板欠工资不给要怎么办，没合同没欠条

一、老板欠工资不给要怎么办，没合同没欠条如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者

交通事故负主要责任可不可以认定为工伤

一、交通事故负主要责任可不可以认定为工伤交通事故工伤不是依据责任承担的比例来认定的，因此仅根据交通事故负主要责任不能认定为工伤。交通事故工伤是要在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交

出院半年后才去做劳动能力鉴定是不是会影响评级

一、出院半年后才去做劳动能力鉴定是不是会影响评级劳动能力鉴定并没有明确的时间上的规定。鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生影响。申请劳动能力鉴定需要具备下列条件：（1）经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；（

事业单位会不会适用《劳动合同法》

一、事业单位会不会适用《劳动合同法》事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人

公司能够不上保险不签合同吗?

一、公司能够不上保险不签合同吗?公司是不能够不上保险以及不签合同的。如果劳动者已经在用人单位上班了，自上班之日起一个月内应签订相应的劳动合同，社会保险和住房公积金也一并开始缴纳。如果超过一月未与劳动者