职工侵权行为公司会不会有追偿权

一、职工侵权行为公司会不会有追偿权职工侵权行为公司是有追偿权。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工

请事假公司不批怎么办

一、请事假公司不批怎么办请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。《劳动合同法》第四条用人单位应

辞退孕妇怎么赔偿

一、辞退孕妇怎么赔偿怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

广义上的劳动权包括哪些

一、广义上的劳动权包括哪些广义上的劳动权包括平等就业和选择职业的权利劳动就业权、报酬请求权和报酬支配权、工作权、休息权、职业安全权、社会保障权、职业培训权、民主管理权、利益维护与申索权等。《劳动法》第

个人申请劳动仲裁需要什么材料

一、个人申请劳动仲裁需要什么材料个人申请劳动仲裁需要下列材料：书面或者口头的劳动仲裁申请书；按照被申请人人数准备好的申请书副本；劳动者与单位的主体资格证明材料，即单位的营业执照、个人的身份证明等；以及

劳动仲裁后多久可以拿到钱

一、劳动仲裁后多久可以拿到钱如果劳动纠纷不能私下解决，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般45个工作日内审结，最多60日。若裁决后，双方均在收到裁决书后15日内不向法院起诉，那么就产生法律效

劳动纠纷能够上诉多少次

一、劳动纠纷能够上诉多少次劳动纠纷能上诉一次，我国在法律程序上实行二审终审制，当事人不可能无限上诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八

如何解决劳动纠纷

一、如何解决劳动纠纷发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。4、对劳

上班途中发生交通事故是不是算是工伤,如何赔偿

一、上班途中发生交通事故是不是算是工伤,如何赔偿公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定

公司上班受伤骨折如何处理

一、公司上班受伤骨折如何处理在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

建筑公司如何给工人买工伤保险

一、建筑公司如何给工人买工伤保险建筑公司应当在用工之日起的三十日内给工人买工伤保险。工人本人不需要缴纳工伤保险费，该保险费用仅由建筑公司缴纳。而缴费数额则由建筑公司按照社保经办机构确定的费率来缴纳。《

职业病公司如何赔偿

一、职业病公司如何赔偿职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的；行政复议和行政诉讼期间不停止支

没签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理

一、没签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷，处理如下：1、未签劳动合同的，依有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位

没有签订劳动合同能够随时辞职吗

一、没有签订劳动合同能够随时辞职吗没有签订劳动合同能够随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都能够随时终止劳动关系，意味着企业能够随时辞退员工，员工也能够随时提出辞职的。另外单位不与

提前解除劳动合同会不会违约

一、提前解除劳动合同会不会违约提提前解除劳动合同如果是依照法律合法提前解除劳动合同的不违约，如果是违法提前解除劳动合同则违约。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且在某些情形下劳

法人变更会不会要变更劳动合同

一、法人变更会不会要变更劳动合同法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不

劳动合同终止需要履行什么手续

一、劳动合同终止需要履行什么手续劳动合同终止需要履行的手续有：用人单位应当出具在终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者按照双方约定，办理工作交接，用人单位给予劳

发生劳动合同纠纷的解决途径有哪些

一、发生劳动合同纠纷的解决途径有哪些发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳

劳动合同的签订有什么流程?

一、劳动合同的签订有什么流程?劳动合同的签订流程如下：一、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；二、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交

公司、企业不签劳动合同存在什么风险

一、公司、企业不签劳动合同存在什么风险如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险，比如未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向

事业单位工作人员适用劳动合同法吗

一、事业单位工作人员适用劳动合同法吗事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参

解除劳动合同和终止劳动合同区别

一、解除劳动合同和终止劳动合同区别解除劳动合同和终止劳动合同区别如下：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致

新员工一个月被辞退是否有补偿

一、新员工一个月被辞退是否有补偿新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二

劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则

一、劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则劳动关系的认定可以通过劳动合同、双方的关系等因素判断。举证规则是“谁主张积极事实，谁承担举证责任”。若是劳动者主张存在劳动关系，则应当提供证据，比如工作证、考

无故辞退员工如何补偿

一、无故辞退员工如何补偿基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。用人单位无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向