劳动合同能够签多长时间

一、劳动合同能够签多长时间劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动

订立劳动合同的时间的规定是怎样的

一、订立劳动合同的时间的规定是怎样的订立劳动合同的时间规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用

单位不签劳动合同如何维权

一、单位不签劳动合同如何维权单位不签劳动合同劳动者可以通过申请劳动仲裁进行维权。劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，情况属实的，裁定用人单位应从第二个月起

满16周岁能够签劳动合同吗

一、满16周岁能够签劳动合同吗年满16岁的个人能够签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是能够签订劳动合同的。《

签了劳动合同是否可以辞职

一、签了劳动合同是否可以辞职签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《

我签订了一年的劳动合同,中途想辞职能够吗?

一、我签订了一年的劳动合同,中途想辞职能够吗?劳动合同期未满，员工中途辞职是能够的。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动

假文凭订立的劳动合同会不会有效呢

一、假文凭订立的劳动合同会不会有效呢假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳

劳动合同具有哪种约束力

一、劳动合同具有哪种约束力劳动合同具有法律约束力,主要表现为:1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。2、违反合同应当承担相应的违约责

伪造劳动合同如何定罪

一、伪造劳动合同如何定罪伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。《中

劳动合同终止的情形有哪些,怎么规定的?

一、劳动合同终止的情形有哪些,怎么规定的?合同的终止的情形有：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊

如何正确解除劳动合同

一、如何正确解除劳动合同一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单

今天被公司提前一个月通知辞退,如何办

一、今天被公司提前一个月通知辞退,如何办公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合

提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么

一、提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果

公司强制996是否可以要求补偿

一、公司强制996是否可以要求补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所

新员工一个月被辞退是不是有补偿

一、新员工一个月被辞退是不是有补偿新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

辞职时公司要求赔偿培训费会不会合理

一、辞职时公司要求赔偿培训费会不会合理辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照

一个人是不是可以同时在两个公司入职上班

一、一个人是不是可以同时在两个公司入职上班一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经

员工离职后泄漏公司机密是不是算违法

一、员工离职后泄漏公司机密是不是算违法对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及

被公司辞退后发现怀孕怎么样办

一、被公司辞退后发现怀孕怎么样办可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。《劳动合同法》第47条经济

在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿如何计算

一、在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿如何计算合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除

公司裁员要支付经济补偿吗

一、公司裁员要支付经济补偿吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

劳务关系被辞退是否有经济补偿

一、劳务关系被辞退是否有经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约

无故辞退员工应该怎么样赔偿金计算

一、无故辞退员工应该怎么样赔偿金计算如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

被公司辞退要怎样赔偿,2023最新规定是怎样的?

一、被公司辞退要怎样赔偿,最新规定是怎样的?用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢

一、劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢劳动者主动辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则用人