交通占主要责任能否视为工伤

一、交通占主要责任能否视为工伤职工在交通事故中占主要责任的，不能视为工伤。如果职工符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通等事故伤害的，才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有

工伤认定中的劳动关系如何确认

一、工伤认定中的劳动关系如何确认1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳

交通事故次要责任工伤公司赔偿标准一览表

一、交通事故次要责任工伤公司赔偿标准一览表交通事故次要责任工伤保险赔偿标准：1、交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、伤残设备费和误工工资。企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇，企业或者工伤保险

交通工伤赔偿标准

一、交通工伤赔偿标准交通工伤补偿标准：1、评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%进行赔偿；2、大部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的40%赔偿；3、部

工伤是只发基本工资吗

一、工伤是只发基本工资吗工伤并不是只发基本工资。劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此除基本工资外，用人单位还要向劳动者发放其他的工资福利，并且需要按月进行发放。《工伤保险条例》第三十三条职工

解除劳动合同的免责条款是否能有效

一、解除劳动合同的免责条款是否能有效解除劳动合同的免责条款是否有效，要根据实际情况而定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效

员工提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？

一、员工提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么?员工提前解除劳动合同违约赔偿标准是不存在的，如果劳动者履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知就辞职的，应当按照给公司造成的损失承担赔偿责任。

干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,可以要求赔偿吗

一、干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,可以要求赔偿吗用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用

劳动合同无效怎么样处理

一、劳动合同无效怎么样处理劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动合同全部无效的，从订立时起就没有法律约束力，但是劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同部分

签劳动合同不到期限能不能辞职

一、签劳动合同不到期限能不能辞职在试用期内，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也能

我的劳动合同到期了没续签,我要辞职还要提前一个月吗

一、我的劳动合同到期了没续签,我要辞职还要提前一个月吗根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

服务期超过劳动合同期限如何处理

一、服务期超过劳动合同期限如何处理服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满；但是用人单位与劳动者另有约定的，从其约定。若劳动者遵守了服务期的约定，就不需要向单位支付违约金。《中华人民共和国

签了劳动合同后自离会如何样

一、签了劳动合同后自离会如何样签了劳动合同后自离会导致劳动关系的解除，签了劳动后，职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的

劳动合同终止需提前通知吗

一、劳动合同终止需提前通知吗一般来说，劳动合同终止不需要提前通知，但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前通知的，应当提前通知；劳动合同有约定的，从其约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）

劳动合同证明的注意事项是什么

一、劳动合同证明的注意事项是什么劳动合同证明的注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口

与公司没有签劳动合同能够起诉吗?

一、与公司没有签劳动合同能够起诉吗?与公司没有签劳动合同的不能够起诉，但是能够要求公司补签劳动合同，并且能够要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的，

变更劳动合同可以采用什么方式

一、变更劳动合同可以采用什么方式变更劳动合同可以采用用人单位与劳动者协商一致的方式，且双方要采用书面形式来变更。双方可以将要变更的内容约定在合同书上，并由双方各持一份合同文本。《中华人民共和国劳动合同

个人欠债单位是否能开除

一、个人欠债单位是否能开除个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反

劳动合同的生命周期有什么?

一、劳动合同的生命周期有什么?1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

怀孕了公司能辞退孕妇吗

一、怀孕了公司能辞退孕妇吗一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除

公司变相强迫员工辞职如何解决

一、公司变相强迫员工辞职如何解决公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

被公司辞退的赔偿标准

一、被公司辞退的赔偿标准辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同

被公司辞退如何赔偿,需要哪些证据

一、被公司辞退如何赔偿,需要哪些证据用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要

事实上的劳动关系如何认定

一、事实上的劳动关系如何认定事实上劳动关系的认定主要看劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分、二者是否有管理以及被管理的关系以及双方是否具有主体资格。只有全部满足，劳动关系才能成立。《关于确立劳

公司解聘员工赔偿标准是怎么规定的

一、公司解聘员工赔偿标准是怎么规定的用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准