公司开除员工怎么赔偿标准

一、公司开除员工怎么赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。《中华人民共

试用期没有签劳动合同是不是属于违法行为

一、试用期没有签劳动合同是不是属于违法行为试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个

劳动合同可不可以对在校生生效

一、劳动合同可不可以对在校生生效有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护

如何撤销无效的劳动合同

一、如何撤销无效的劳动合同不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方

劳动合同是终身的能取消吗,具体的规定是怎样的?

一、劳动合同是终身的能取消吗,具体的规定是怎样的?劳动合同是终身的能通过以下方法取消：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用

试用期公司不给交保险如何解决

一、试用期公司不给交保险如何解决试用期公司不给交保险的，你可以向当地的劳动监察大队投诉处理。也可以辞职，并要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

与公司签订劳动合同后可不可以直接走人

一、与公司签订劳动合同后可不可以直接走人在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳

劳动合同解除时有什么要注意的

一、劳动合同解除时有什么要注意的劳动合同解除时要注意的事项：劳动者可以要求用人单位一次性付清劳动者工资；要求用人单位出具解除劳动合同的证明；看解除劳动合同是否属于违法辞退的，属于的用人单位应当支付二倍

被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同呢

一、被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同呢劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

哺乳期被公司辞退,要怎么处理

一、哺乳期被公司辞退,要怎么处理哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支付

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些

一、劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

怎样确立劳动关系

一、怎样确立劳动关系劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《

离职备份公司资料是否违法

一、离职备份公司资料是否违法需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪，

入职未签劳动合同劳动关系会被确认吗

一、入职未签劳动合同劳动关系会被确认吗劳动者入职但是未签劳动合同的，劳动关系是会被确认的。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

如果公司辞退你会怎么样处理

一、如果公司辞退你会怎么样处理如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求

哪些情况存在时可以辞退职工

一、哪些情况存在时可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

建立劳动关系流程是如何规定的

一、建立劳动关系流程是如何规定的建立劳动关系的规定是：1、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。2、用人单位应当在与劳动者建立劳动关系一个月内与其签订劳动合同。3、劳动合同订立应当双方协商一致，不

辞退怀孕职工的补偿标准是哪些

一、辞退怀孕职工的补偿标准是哪些用人单位辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍来支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

公司是否有权辞退欠网贷员工

一、公司是否有权辞退欠网贷员工公司辞退欠网贷员工，对于未涉及犯罪的，用人单位是无权辞退的；对于涉嫌犯罪的情形，其用人单位是可以辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同具体如下：1、在试

劳动合同到期一直未续签,离职不批直接走人算擅自离岗吗

一、劳动合同到期一直未续签,离职不批直接走人算擅自离岗吗劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位

公司调整工作岗位可以要求补偿吗

一、公司调整工作岗位可以要求补偿吗公司调整工作岗位，劳动者是可以要求补偿的。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的补

年底无理由被公司辞退维权是怎么样的

一、年底无理由被公司辞退维权是怎么样的用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以

旷工三天扣一个月的工资合法不

一、旷工三天扣一个月的工资合法不旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单

资不抵债破产清算职工工资如何办?

一、资不抵债破产清算职工工资如何办?公司资不抵债破产清算需第一时间清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。公司财产在未按规定清偿前，不得分配给股东。公司清算结束后，公司才能申请注销登记。《中华人民共和

工厂倒闭工人工资怎么算

一、工厂倒闭工人工资怎么算工厂倒闭工人工资按用人单位与劳动者签订的劳动合同计算，并支付经济补偿。当工厂倒闭时，并不能免除支付劳动者工资的责任。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，应当支付劳动者经济