公司突然裁员是哪些补偿

一、公司突然裁员是哪些补偿公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

员工旷工被辞退会不会有补偿金

一、员工旷工被辞退会不会有补偿金员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此

餐厅因疫情关门工资怎么算

一、餐厅因疫情关门工资怎么算餐厅因疫情关门，在一个工资支付周期内工资按照劳动合同的约定来计算；超过一个工资支付周期，则按各省的规定来发放生活费；若员工提供了正常劳动，则按不低于当地最低工资的标准来计算

农民工工资发放的规定是哪些

一、农民工工资发放的规定是哪些农民工工资有保障了。依据保证农民工工资支付条例的规定，工人工资支付是不能超过一个月的。对于那些每个月只发生活费年底统一结算的单位，就是违法了，对于违法者，处以5万以上10

没签劳动合同试用期内主动辞职老板不给工资要如何办

一、没签劳动合同试用期内主动辞职老板不给工资要如何办没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离

二类卡可以当工资卡吗

一、二类卡可以当工资卡吗二类卡可以当工资卡。二类银行卡虽然具备转账功能，但是二类银行卡有限额消费和不能存取现金等限制。一类银行卡账户为全功能账户，可办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等，使用范

劳动合同的工资与实际工资不符，如何处理

一、劳动合同的工资与实际工资不符，如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违

工资晚发2天怎么处理

一、工资晚发2天怎么处理单位的工资晚发2天，劳动者可以提醒单位，要求其按时发工资；如果单位多次晚发或者晚发的时间较长的，则劳动者可依法向劳动局举报、投诉；或者申请调解、仲裁。《中华人民共和国劳动法》第

工资要不来怎么办

一、工资要不来怎么办工资要不来的处理方法：劳动者可以向法院依法申请支付令；可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令在一定期限内支付劳动报酬，并且可以要求支付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华

公司入职没签合同辞职乱扣工资如何办

一、公司入职没签合同辞职乱扣工资如何办在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同

拖欠工资的仲裁时效是多长时间

一、拖欠工资的仲裁时效是多长时间拖欠工资的仲裁时效，一般是一年，如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之

因为疫情放假工资怎么算

一、因为疫情放假工资怎么算疫情期间放假工资按照职工在此期间的工作报酬计算。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染患者、

辞工不批自离不发工资要如何办

一、辞工不批自离不发工资要如何办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准。用人单位不发工资的，劳动者可以通过

五一加班不给工资怎么解决

一、五一加班不给工资怎么解决五一加班没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行

企业规定员工自动离职不发工资合法吗

一、企业规定员工自动离职不发工资合法吗公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动

补发工资会不会属于劳动争议

一、补发工资会不会属于劳动争议补发工资的争议，属于劳动争议。用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，二者之间有关工资等事项的争议属于劳动争议。且该工资争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。《中华人民共和

婚假工资如何发放

一、婚假工资如何发放婚假工资发放标准：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事

劳动争议可以直接起诉的情形是什么？

一、劳动争议可以直接起诉的情形是什么?劳动争议不可以直接起诉，需要仲裁前置。法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳

公司只签劳务协议违法吗

一、公司只签劳务协议违法吗公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订

劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件如何确定管辖?

一、劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件如何确定管辖?劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法

公司无故降薪又不辞退怎么处理

一、公司无故降薪又不辞退怎么处理公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行。协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

不服劳动仲裁公司怎么上诉

一、不服劳动仲裁公司怎么上诉根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又

年休假被克扣能够申请劳动仲裁吗

一、年休假被克扣能够申请劳动仲裁吗年休假被克扣能够申请劳动仲裁。能够申请劳动仲裁的情形有：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离

劳动仲裁举证规则是怎样的

一、劳动仲裁举证规则是怎样的劳动仲裁的举证规则是谁主张谁举证，但如果与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，则由单位来举证；若单位不提供证据的，则要承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

交通事故主要责任可不可以认定工伤?

一、交通事故主要责任可不可以认定工伤?劳动者在交通事故中负主要责任的，不能被认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。所