追讨拖欠工资是不是有期限

一、追讨拖欠工资是不是有期限追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关

我在饭店打工不想干了老板不发工资如何应对

一、我在饭店打工不想干了老板不发工资如何应对老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁

不及时发放工资是不是违法

一、不及时发放工资是不是违法用人单位不及时发放工资是违法的。单位应当按时足额以货币形式来向劳动者发放工资，如果超过一个工资支付周期仍不付的，则劳动者有权申请调解、仲裁或者去起诉。《中华人民共和国劳动法

加班工资打折是不是合法呢

一、加班工资打折是不是合法呢劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时

广东疫情期工资如何处理

一、广东疫情期工资如何处理广东疫情期内，企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资按照劳动合同的约定来发；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，按不得低于当地最低工资标准来进行支付；若职工未提供

公司拖欠工资快一年了申请劳动仲裁能够获得赔偿吗?

一、公司拖欠工资快一年了申请劳动仲裁能够获得赔偿吗?1、拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，能够申请劳动仲裁，

厂里拖欠工资如何办

一、厂里拖欠工资如何办厂里拖欠工资的，劳动者可以去当地的劳动行政部门举报投诉；可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依法去法院提起诉讼；或者和工厂协商进行解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

刑满释放有退休工资吗

一、刑满释放有退休工资吗服刑人员刑满释放，是可以领退休金的。具体如下：1、被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老

一般户的用途可以发工资吗

一、一般户的用途可以发工资吗一般来讲，公司的一般账户是可以发工资的。具体来说，发放工资是由公司内部财务部门来完成的。财务部首先将公司每月的费用支出进行统计分析，并在此基础上，将定期发放的薪资发放到公司

用人单位代扣工资的情况有什么

一、用人单位代扣工资的情况有什么用人单位代扣工资的具体情况有：代扣代缴劳动者的个税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求单位代扣的抚养费、赡养费；以及其他法定的可扣除的

实习期要扣压一个月工资吗

一、实习期要扣压一个月工资吗实习期不要扣压一个月工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

婚假工资怎么发放

一、婚假工资怎么发放婚假工资发放标准：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事

员工伪造病假条单位可以辞退吗

一、员工伪造病假条单位可以辞退吗劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳

劳动法年休假规定怎么样?

一、劳动法年休假规定怎么样?一、劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的：１、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。２、职工累计工作已满１年而不满

约定产假不享受工资待遇是否无效

一、约定产假不享受工资待遇是否无效约定产假不享受工资待遇，是无效的。如果劳动者与用人单位的劳动协议中，有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等内容的，该协议部分或者全部无效。《中华人民共和国劳

返聘退休人员辞退有没有补偿

一、返聘退休人员辞退有没有补偿用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动

公司用降薪来逼员工离职是否合法

一、公司用降薪来逼员工离职是否合法只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就是违法行为。首先，公司用降薪来逼员工离职的行

有年假单位不让休是否可以劳动仲裁

一、有年假单位不让休是否可以劳动仲裁有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗

一、劳务派遣单位能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗不能。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不能是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用

劳动仲裁举证规则是什么

一、劳动仲裁举证规则是什么劳动仲裁的举证规则是谁主张谁举证，但如果与争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的，则由单位来举证；若单位不提供证据的，则要承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

公司无缘无故降职降薪如何解决

一、公司无缘无故降职降薪如何解决公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如

公司要给职工调岗调薪需要走什么程序才是合法的

一、公司要给职工调岗调薪需要走什么程序才是合法的1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员

劳动仲裁需要哪些证据，材料要如何写

一、劳动仲裁需要哪些证据，材料要如何写劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁案件的立案条件是什么，需要提交哪一些材料

一、劳动仲裁案件的立案条件是什么，需要提交哪一些材料劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动

发生交通事故怎么样认定工伤

一、发生交通事故怎么样认定工伤发生交通事故认定工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交