工伤保险扣工人工资如何办

一、工伤保险扣工人工资如何办单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴

工人上班途中发生交通事故谁赔偿

一、工人上班途中发生交通事故谁赔偿工人上班途中发生交通事故，若是非本人主要责任的，可以申请工伤认定，认定为工伤后依法享受工伤保险待遇；若未认定为工伤的，可以要求侵权人赔偿医疗费、伙食费等费用。《工伤保

试用期公司能毁约吗

一、试用期公司能毁约吗试用期内，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条规定辞退劳动者，不具备三十九条规定情形的不得单方面辞退。如果单位以不符合录用条件辞退的必须要有确实的证据。毁约的说法不恰当。劳动者在

单位强制解除劳动合同是不是犯法

一、单位强制解除劳动合同是不是犯法强制解除合同要看如何强制，如果强制的理由是合法正当的，那么用人单位的行为就不属于违法的行为；属于法律规定范围之内的，但是解除合同应该提前通知当事人，否则要给予一定的经

未签订劳动合同要怎么样处理

一、未签订劳动合同要怎么样处理已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

公司是不是能随意辞退试用期员工

一、公司是不是能随意辞退试用期员工公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，

因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢

一、因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同期

协商一致解除劳动合同是怎样的

一、协商一致解除劳动合同是怎样的协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。

劳动合同丢失了复印件行吗

一、劳动合同丢失了复印件行吗劳动合同丢失了，复印件是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者和劳动部门各执一份。当劳动者保存的劳动合同丢失，可以到用人单位复

民法典规定公司终止合同如何赔偿

一、民法典规定公司终止合同如何赔偿《民法典》规定公司终止存在违约情形的赔偿方式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。违约方的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《民

什么叫终止劳动合同

一、什么叫终止劳动合同根据法律规定，终止劳动合同是指劳动关系自然失效，双方终止权利义务关系。终止劳动合同的法定情形有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣

劳动者解除劳动合同需要违约金吗

一、劳动者解除劳动合同需要违约金吗如果劳动者没有违反关于服务期的约定或者关于竞业限制的约定，则劳动者解除劳动合同后不需要支付给用人单位违约金。如果劳动者有上述违约行为的，则需要按约定支付违约金给单位。

劳动合同自己手里是否需要持有一份

一、劳动合同自己手里是否需要持有一份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

合同到期了公司不续签了怎么样赔偿

一、合同到期了公司不续签了怎么样赔偿劳动合同到期了，用人单位提出不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

劳动合同和劳务协议都是哪些区别

一、劳动合同和劳务协议都是哪些区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的

公司不用员工如何处理

一、公司不用员工如何处理公司不用员工，可以通过以下方法与劳动者解除劳动合同：与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代

公司宣布破产员工会不会得到赔偿

一、公司宣布破产员工会不会得到赔偿公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

老板能不能辞退无过错员工

一、老板能不能辞退无过错员工老板不能辞退无过错员工。老板辞退无过错员工符合法定情形的，老板需要支付经济补偿金；如果无故辞退无过错员工的，则属于违法辞退员工，用人单位需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿

劳动合同丢了可以补吗

一、劳动合同丢了可以补吗劳动合同丢了可以补。劳动合同签订时一般一式两份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者的劳动合同丢失，可以要求用人单位复印用人单位保存的劳动合同，然后加盖用人单位印章，标

公司调动员工岗位员工是不是有权拒绝

一、公司调动员工岗位员工是不是有权拒绝公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合

公司辞退员工不给补偿怎么样办

一、公司辞退员工不给补偿怎么样办公司辞退员工不依法支付补偿的，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一

离婚要三个月的冷静期吗

一、离婚要三个月的冷静期吗离婚不要三个月冷静期，但是要30天冷静期。我国法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。《中华人民共和

哪些条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?

一、哪些条件视为存在劳动关系，有哪些相关的规定?以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制

在厂里打架被开除,有赔偿吗？

一、在厂里打架被开除,有赔偿吗?1、在厂里打架被开除不一定有赔偿《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履

没签合同时怎么确定劳动关系?

一、没签合同时怎么确定劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发