老板扣员工的工资应该如何处理

一、老板扣员工的工资应该如何处理老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》

同工不同酬违反劳动法哪些内容

一、同工不同酬违反劳动法哪些内容同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，这一条规定，工资分配应当实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、

个人拖欠农民工工资如何办

一、个人拖欠农民工工资如何办个人拖欠农民工工资的，农民工可以与其协商，要求对方及时足额支付给农民工；如果对方拒绝支付的，则农民工可以向调解组织申请调解或者依法向人民法院起诉，请求法院来裁判。《中华人民

公司调岗降薪能够拒绝吗

一、公司调岗降薪能够拒绝吗公司调岗降薪能够拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工

工伤期间工资应该如何样发?

一、工伤期间工资应该如何样发?1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

用人单位会不会必须与劳动者签订劳动合同

一、用人单位会不会必须与劳动者签订劳动合同用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

签了劳动合同多长时间就可以离职?

一、签了劳动合同多长时间就可以离职?签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的

一、公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六

公司员工手册有法律效力吗?

一、公司员工手册有法律效力吗?1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、签收了就意味着你对该

公司要提前终止劳动合同（解雇）如何赔偿

一、公司要提前终止劳动合同（解雇）如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

公司合并员工会不会有补偿

一、公司合并员工会不会有补偿1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提

劳动者赔偿情形是怎样的

一、劳动者赔偿情形是怎样的(一)、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(二）、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终

三方员工被辞退有补偿金吗

一、三方员工被辞退有补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不论是劳务派遣，还是其他形式的用

公司入职协议是否具有法律效力

一、公司入职协议是否具有法律效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力

公司关闭解散如何赔偿员工

一、公司关闭解散如何赔偿员工公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济

员工有重大疾病可以辞退吗

一、员工有重大疾病可以辞退吗员工有重大疾病，在医疗期内不可以无过失性辞退，但存在过失性辞退情形的，为了是否在医疗期内都可以辞退。用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合

上班10天被辞退会不会有赔偿

一、上班10天被辞退会不会有赔偿上班十天被辞退会不会有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

公司辞退员工,要怎么补尝

一、公司辞退员工,要怎么补尝合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁是否能申请复议

一、劳动仲裁是否能申请复议劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法做出处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争

劳动者权益有什么

一、劳动者权益有什么劳动者权益有：（一）享有平等就业和选择职业的权利；（二）有取得劳动报酬的权利；（三）有休息、休假的权利；（四）有提请劳动争议处理的权利；（五）有享受社会保险和福利的权利；（六）其他

试用期内怀孕公司是不是能将其辞退

一、试用期内怀孕公司是不是能将其辞退试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

关于单位解除劳动合同如何赔偿？

一、关于单位解除劳动合同如何赔偿会根据劳动者工作的时间和收入来进行赔偿；劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月

怀孕如果不续签合同如何赔偿

一、怀孕如果不续签合同如何赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

通常情况下劳动者解除劳动合同应当如何

一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当如何劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按

劳动合同到期未续签的,会不会有经济赔偿

一、劳动合同到期未续签的,会不会有经济赔偿如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限