因工受伤可以要求哪些赔偿
来源：网络一、因工受伤可以要求哪些赔偿
关于人身损害赔偿的各项项目及标准如下：
首先是对于造成一般程度伤害（尚未达到致残）的情况，具体包括以下几项赔偿内容：
（1）医疗费用；
（2）受伤者在医院接受治疗期间的伙食补助费；
（3）生活护理费用；
（4）受伤者在工伤期间所应享有的工资待遇；
（5）交通及住宿费用等。
其次，对造成严重身体损伤并导致伤残的情形，此类赔偿包括进一步的医疗费用、伙食补助费、生活护理费用、工伤期间的工资待遇、交通和住宿费用，同时还需支付辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
最后，对于造成生命丧失的情况，赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金三个方面。
需要特别指出的是，如果员工在外出或者参与抢险救灾过程中失踪，那么针对这种情况的赔偿项目将根据实际情况进行区分。
如果该员工尚未被宣告死亡，他/她的直系亲属可以获得的赔偿项目包括：
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的50%（若生活存在困难）；反之，如果该员工已经被宣告死亡，他/她的直系亲属则可获得丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等全部赔偿项目。
此外，对于非法用工单位的伤亡人员，也有相应的一次性赔偿办法。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
二、因工受伤的职工享受什么待遇
因工受伤的职工享受的待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“因工受伤可以要求哪些赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。