劳动法扣除20%工资

一、劳动法扣除20%工资用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。目前没有规定雇主必须扣除员工20%的

五一节假日三薪是几天

一、五一节假日三薪是几天通常情况下，只有5月1日这一天是法定假日，需要支付"三薪"。五一劳动节的假期工资支付规定是由《中华人民共和国劳动法》相关劳动法规定的。根据第四十四条的规定，如果员工在法定假日（

最低工资还要扣社保吗

一、最低工资还要扣社保吗最低工资还要扣社保。最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准通常包括基本工资

月休四天工资计算方法

一、月休四天工资计算方法月休四天的工资计算方法取决于工作时间安排和工资结构。这里提供一个基于标准工作时间和常见工资结构的计算方法，实际情况可能会有所不同。标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，标

山东高温补贴发放标准

一、山东高温补贴发放标准山东省的高温补贴发放标准如下：对于从事室外作业和高温作业的职工，每人每月的防暑降温费标准为300元。对于其他非高温作业的职工，每人每月的防暑降温费标准为180元。上述补贴的发放

忘记打卡扣工资合理吗

一、忘记打卡扣工资合理吗忘记打卡是否应该扣工资，需要根据公司规定和当地法律法规来判断。如果公司规定合理，并且员工被充分告知这些规定，那么扣除工资可能是合理的。然而，如果公司规定过于苛刻或者没有合理通知

旷工扣钱合法吗

一、旷工扣钱合法吗矿工扣钱是合法的，只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的，那么就会扣除员工的工资，但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十，如果是其他的情形，用人单位是不能无

上五休一符合劳动法吗

一、上五休一符合劳动法吗上五休一是符合法律规定的。具体来说：《劳动法》第三十六条，如果每周工作5天，每天工作8小时，那么每周的总工作时间是40小时，平均每周工作时间不超过44小时，这符合《劳动法》的规

事业单位长期病假规定

一、事业单位长期病假规定事业单位员工的长期病假规定通常受到法规的约束。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条中规定，如果企业职工因为患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗救治时，根据本人实际

劳动法工作时长标准

一、劳动法工作时长标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于劳动者的工作时长标准如下：1、标准工时：一般工作日的标准工时为，每日不超过,8小时，每周不超过44小时。2、此外，用人单位应当保证劳动者每

工龄和退休金的关系

一、工龄和退休金的关系工龄和退休金的关系在很大程度上取决于特定的退休金制度。在许多国家和地区，包括我国，工龄是决定退休金金额的重要因素之一。在我国，退休金的计算通常考虑以下几个因素：个人的平均工资、社

我国目前法定退休年龄

一、我国目前法定退休年龄法定退休年龄如下：男性：通常为60周岁。女性（工人）：通常为50周岁。女性（干部）：通常为55周岁。此外，对于特殊工种工作的职工，退休年龄可能会有所调整，女性通常是45周岁，男

五一放五天是法定的吗

一、五一放五天是法定的吗五一劳动节放五天并非全部是法定的。五一劳动节根据法律规定，原本只有一天是法定假日，即5月1日。其他的假期天数通常是根据国务院的放假安排决定的，这些安排会考虑公众的休息需求以及国

劳动仲裁需要花钱吗

一、劳动仲裁需要花钱吗劳动仲裁是否需要花钱需要考虑不同情况：1、如果是劳动者申请劳动仲裁，则不需要交钱，劳动者可以免费向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、如果是企业或者用人单位需要申请劳动仲裁，则每案需

劳务派遣工转正年限

一、劳务派遣工转正年限我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动

被员工告到劳动局后果

一、被员工告到劳动局后果如果员工将雇主告到劳动局，那么可能会有以下几种后果：1、调查：首先，劳动局会对员工的投诉进行调查，了解具体情况。这可能包括查阅公司的相关记录，询问相关人员等。2、调解：如果劳动

教师抑郁症的病假规定

一、教师抑郁症的病假规定教师如果患有抑郁症，需要休病假的，可以按照以下步骤和规定办理：诊断：教师应当首先到医疗机构进行诊断，由专业医生出具诊断证明书，确认患有抑郁症。病假申请：教师应当向所在学校或教育

年休假天数的规定标准

一、年休假天数的规定标准职工的年休假天数根据工作年限和累计工龄来计算，具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年以

公司没有工资条违法么

一、公司没有工资条违法么如果公司没有按时发放工资条，可能会违反法律规定，员工有权要求公司改正，并可以依法要求公司支付相应的经济补偿。员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权

劳动仲裁请律师划算吗

一、劳动仲裁请律师划算吗劳动仲裁请律师是否划算，取决于多个因素，包括案件的复杂程度、律师的费用、律师的专业能力以及您自身的资源。以下是一些考虑因素：案件复杂性：如果您的劳动争议案件较为复杂，涉及到重大

劳动仲裁对谁的影响大

一、劳动仲裁对谁的影响大劳动仲裁对申请人和被申请人都有一定的影响。对于申请人来说，如果劳动仲裁成功，那么申请人可以获得应有的工资、加班费、赔偿金等，维护了申请人的合法权益。如果仲裁失败，申请人可能会失

劳动仲裁谁赢的几率大

一、劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲

多久不签订劳动合同违法

一、多久不签订劳动合同违法依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内签订书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为违法行为

试用期离职可以马上走吗

一、试用期离职可以马上走吗试用期离职的规定主要参照《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，员工在试用期期间也可以提出解除劳动合同，但需要提前三日通知雇主。这意味着，员工不能立即离职，需要提前通知。值得

试用期没到被公司辞退

一、试用期没到被公司辞退如果在试用期没到的情况下被公司辞退，以下是一些可能的情况和相关的法律规定：违法辞退：如果公司辞退员工的原因违反了法律规定，如因为员工的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、疾病、婚