辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗

劳动者与用人单位都是需要遵守相关的法律法规的，如果劳动者要离职的，需要提前通知用人单位，然后需要做好自己的本职工作，用人单位需要结算工资。那么，辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

辞职未到期不让工作要求提前离职合法

如何辞职不用承担责任

根据劳动法的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以不经用人单位的同意而单方解除劳动合同。因此，可先与单位协商解除劳动合同，但协商解除劳动合同往往很困难。根据劳动法第32条的规定，劳动合同履行过程中有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无须承担违约责任：用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在协商不成的情况下，如果单位在履行合同中有上述情形发生，可以在该情形发生时据此提出解除合同，依照有关规定，在此情况下，也可以不承担违约责任。

辞职是否有经济补偿金

辞职是否发给经济补偿金应根据不同的情况区别对待。

对国有企业富余人员申请辞职的(必须是原固定制职工)，按国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第十条的规定：“职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理手续时，企业应当按照国家有关规定，发给一次性生活补助费;(富余人员指国有企业中，虽然和用人单位保持者劳动关系，但是却没有实际工作岗位的职工。)

老职工正常辞职的，也就是用人单位没发生变化的情况下辞职的，仍按1981年国家劳动总局(81)劳总劳字83号执行，不发给辞职补助费;

对于劳动合同制职工辞职的，应履行解除劳动合同的手续，是否发给生活补助费可以按劳动合同的约定办理。

要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。