员工在工作期间如果发生事故受伤，那就是属于工伤。那么如果在工伤康复期间，公司少发甚至不发工资，员工应该怎样维护自己的权利呢?今天，若悠网小编为您整理了“工伤康复期间,公司少发工资怎么办”的相关法律知识，希望对您有所帮助。工伤康复期间,公司少
劳工2019-03-21
员工在工作期间如果发生事故受伤，那就是属于工伤。那么如果在工伤康复期间，公司少发甚至不发工资，员工应该怎样维护自己的权利呢?今天，若悠网小编为您整理了“工伤康复期间,公司少发工资怎么办”的相关法律知识，希望对您有所帮助。工伤康复期间,公司少
可能大家都认为公交线路应该都是有政府承包的，但现实生活中，很多公交线路都是私人承包的，私人承包时往往会产生很多经营权纠纷的问题。那么如何判定公交线路经营权承包纠纷问题?若悠网小编通过案例为读者进行解答。案情概要2002年4月1日承包人程某同
劳动意外伤害，显然是劳动者在作业过程不小心造成的伤害。劳动意外伤害属于工伤范围。那么，劳动意外伤害处理技巧有哪些呢?今天，若悠网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。[案情简介]来自湖北麻城的小邹今年24岁，年初，他跟着老乡到武汉打工，临
职工发生工伤，首要要做的事是进行工伤认定，这样才能确定受损的大小，用人单位以便赔偿。任何法律行为都是有时间限制的，那么，工伤职工应该在多长时间内进行伤残鉴定?下面，若悠网小编详细为您解答。工伤职工应该在多长时间内进行伤残鉴定职工发生工伤，经
为了使受工伤职工发生短暂或永久生命健康、损害有基本生活保障，工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。下面若悠网小编就一篇案例来解读工伤死亡赔偿，欢迎阅读了解！工伤死亡赔偿案例分析南部县一名搞机电维修的工人邹胜平，在上夜班
员工非因公死亡待遇员工非因公死亡待遇，是否可以享受相关待遇?如果可以享受，那么员工自杀，是否可以享受相关待遇?一、在深圳工作，非因工伤死亡，用人单位没有给死亡员工参保基本养老保险的，由用人单位承担以下责任：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚
[案情]2007年9月23日下午6时许，徐某在下班的路途中,被常某驾驶的箱式小货车撞到，不治身亡。事发后，徐某妻子刘某及孩子以道路交通事故人身损害赔偿为由起诉,获得赔偿(已执行部分),2008年9月22日,徐某等依据《劳动法》的规定,遂以工
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，这些疾病可能因为年老、身体虚弱或外界原因产生，但这些疾病并不是因为工伤引起的，那么，对这些疾病的治疗，就不能享受工伤医疗待遇，而应当按照基本医疗保险办法处理。比如，王某因工负伤，所在企业立即将他送往某医院进行紧
一般公司在年会的时候都会去聚餐，通过聚餐联络彼此之间的感情，提升公司员工的凝聚力和向心力。但有些员工在聚餐的过程中不小心而摔伤了，那么员工年会聚餐时摔伤属于工伤认定范围吗?若悠网小编为你仔细讲解。可以。年度聚餐的费用由公司报销，而且xx在聚
在我们日常生活中，偶尔会遇到关于劳动的相关问题，例如劳动能力的鉴定。在专业机构作出了劳动能力鉴定之后，当事人可以根据实际情况看看，这个鉴定结论是不是符合实际情况。要是不服劳动能力鉴定结论的话，那么此时当事人又该怎么办呢?今天，若悠网小编为您
工伤事故是劳动纠纷中最为常见的纠纷，主要包括劳动关系认定，工伤认定，伤残鉴定以及最后的工伤赔偿。其中工伤赔偿是纠纷最多的，因其涉及的赔偿项目较多，数额较大。职工发生工伤事故,哪些费用由职工本人承担?下文若悠网小编为大家介绍，欢迎阅读!职工发
厨师是依据手艺和经验吃饭的职业，如果能成为顶级的厨师，收入是非常可观的，但要成为顶级的厨师需要很多的努力和一定的天份，聘用厨师时要签订协议，那么聘用厨师试用期用工协议范本是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。聘用厨师试用期用工
试用期是劳动者和用人单位相互了解和考察的时期，依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定试用期的，要遵守相关期限的规定，不得滥用试用期限，那么单位试用期一般都是多长时间?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、用人单位试用期一般都
员工在试用期的时候可以与员工解除劳动合同吗？如果是员工自己不能够胜任这份工作的话，会有补偿吗？解除劳动合同的程序是怎样的？如果需要进行补偿，那么补偿的费用是怎样计算的？南阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期满如何解
一般用人单位为了考核劳动者，都是会约定几个月的试用期的。可能有的劳动者干了一段时间以后，觉得这份工作并不适用合适，可能会辞职走人。那么，如果劳动者试用期未满辞职不干是否有工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。只要劳动者在用人单位上班的
单位在聘请新员工之后，为了让新员工更加顺利的熟悉单位的工作，也为了帮助单位节省用人成本等，会规定新员工有试用期。一些员工在试用期里也被单位辞退了，那么，单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些?听听若悠网小编的说法。单位可以在试用期辞退劳动者
在跟员工约定好了试用期，结果员工的试用期即将满了转正的那段时间，有些企业却将员工给辞退了。面对这种情况员工肯定是会觉得不爽，那么，试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。试用期满前几天辞退员工,要赔偿吗?可能要。1、
被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期?劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。下文若悠网小编为大家详细介绍。法律咨询：A劳务派遣公司具有较好的声誉和专业能力，一直与当地企业保持着良好的协作关系，向当地很多
在职场中，劳动者和用人单位需要签订一份合法的劳动合同。用人单位对一般员工政策辞退按照流程走，但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。那么，试用期开除员工赔偿多少?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期开除员工赔偿
许多劳动者在之后才会问合同中约定的试用期是否有效力，那么该怎么认定试用期的效力呢?若悠网小编将以案例的形式为大家介绍试用期效力的相关知识，希望能对您有所帮助。案情简介：张某与某生物科技公司签订了为期5年的。双方在劳动合同中约定试用期为6个月
在现实生活中存在很多在试用期就的情况，那么在试用期辞职的话，是否要承担违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?具体要交多少违约金?若悠网小编将为您解答。一、劳动者辞职的相关法律规定《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知
试用期也是需要签订合同的，签订合同是对自己权利的保护，如果在试用期解除合同，那么试用期内单位解除合同的限制有哪些，哪些情况是可以解除的，哪些情况解除是需要赔偿的，这些疑问下面若悠网小编为你详细介绍，相信看过下文你会有所了解，一起往下看吧。试
——试用期能否再延长?【案例】经过笔试、面试等程序，孙小姐终于应聘上某百货公司心仪的职位，与公司签订了两年期固定期限劳动合同，试用期1个月。1个月后，公司提出延长1个月试用期，为了保住来之不易的工作孙小姐只能同意。不料半个月后，公司以不符合
用人单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位借用试用期来损害劳动者的合法利益。那么这个试用期最长时间不超过多少呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、劳动合同试用期最长不超过多少
《劳动法》中有规定，劳动者要是在转正之后的，需要提前一个月的时间通知用人单位，否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳动者还处于试用期内，此时辞职的话需要提前几天?华律小编带大家一起在下文中进行了解。一、试用期辞职要提前几天最新规定试用