职工在被单位劝辞要注意什么

职工在被单位劝辞的时候，一定要冷静，不要听公司的人说了什么，除非是直接给你账户打个100万，否则就不要想那些，应该做好足够的本职工作，不要同意劝辞。若悠网小编通过你的问题带来了“职工在被单位劝辞要注意什么”的内容，希望对你有帮助。

首先，如果被单位劝辞，员工可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，即便单位领导口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位同意的，才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

其次，一旦争议已经产生，员工一定想办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，对此可以通过人证证明，最好再辅助其他证据，此时录音往往是比较容易取得的证据。

最后，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定，是否对员工进行了公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它对员工做出的开除决定，员工可以质疑他的合法性。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

对于你提出的“职工在被单位劝辞要注意什么”问题，公司要进行劝辞的，那么员工应该要根据实际的情况来决定，要是自己的身体真的不好的了，那么就拿经济补偿金就辞了，不要拖了要是自己什么问题都没有，就是公司单方面的，那么就不要同意。你可以咨询若悠网的律师。