员工在试用期内怀孕公司，能否被公司解雇？怀孕期间，合同到期能否被公司解雇？公司在哪些情况下是有权利解除与劳动者的劳动关系？带着这一系列的疑问，若悠网小编为大家整理了下面的文章，欢迎大家阅读了解。试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同要看具体情况
劳工2019-03-25
员工在试用期内怀孕公司，能否被公司解雇？怀孕期间，合同到期能否被公司解雇？公司在哪些情况下是有权利解除与劳动者的劳动关系？带着这一系列的疑问，若悠网小编为大家整理了下面的文章，欢迎大家阅读了解。试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同要看具体情况
劳动者进入企业可能会有一段试用期经历，试用期的期限是有规定的。那么劳动合同试用期期限有多长？若悠网小编在下文中为您解答，欢迎阅读。劳动合同试用期期限是多长试用期期限长短需要结合实际情况确定。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《
试用期对于劳动双方都是一个特殊阶段，是劳资双方互相了解对方而约定的考察期，也是劳动者的权益极易受到侵害的阶段。那么试用期的8种不合理是怎么样的呢?下面，若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。试用期的8种不合理可维权1、试用期不签订劳动合同某些
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超
对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
分析：本案中，王小姐的离职是否合法？劳动合同法规定，在试用期内，员工需要提前三天提出辞职。据此规定，本案中的王小姐，在自己辞职之后的第四天离开了单位，无疑是符合法律规定，合法地行使了自己辞职的权利。但是公司为了招聘王小姐而支付了三万元的招聘
劳动者工作一段时间后需要进行休息，才能保证身心的健康，保持继续劳动的能力，为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动，国家对劳动者的标准工作时间作了规定。我国对标准工作时间有规定：一、《劳动法》相关规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
如果劳动者要离职的话，是需要提前一个月通知用人单位的，并且需要办理好工作交接手续。有时候用人单位可能会与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动合同解除后，双方当事人的劳动关系就终止了。那么，协商解除劳动合同合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体
不少企业员工会利用工作上的便利而吃回扣，采购人员是最为常见的对象。老板或是其他的员工如怀疑某某员工吃回扣的话，必须要有相应的证据去证明。那么，哪些证据可以证明吃回扣?若悠网小编带你了解吃回扣知识。哪些证据可以证明吃回扣?录音或者照片等。吃回
目前，社会上许多贪污、受贿的行为导致现在的社会风气很差，经曝光企业员工收受商业贿赂的事件屡见不鲜，这是不少企业在反商业贿赂法律意识淡薄的表现！对于企业员工而言，增强自身的法律意识，明确哪些属于商业贿赂、需要承担什么法律责任等，也有助于在经济
用人单位是可以依法单方面解除劳动合同的，对于劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么要是单位解雇没有签订合同的员工怎么赔偿？接下来若悠网的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读!单位解雇
用人单位为了留住一些人才可能会和这部分员工签订长期合同，那要是用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法的规订用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金的。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于解雇长期合同员工赔偿标准
小罗是新进单位的一名员工，有3个月的试用期，但是他现在不想继续干了，该怎么辞职呢?怎么才不会被要求赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期怎么解除劳动合同及其他相关的知识，欢迎大家阅读!试用期怎么解除劳动合同根据劳动合同法规定
法律明确规定了女职工孕期的合法权益，但仍有公司违法解除劳动关系。那么，怀孕期被裁员怎么赔偿?若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。怀孕期被裁员怎么赔偿怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一
作为劳动关系管理以及绩效考核的制度，“末位考核制”本身不违法，但不应该武断作为“不能胜任工作”的依据。下面华律小编就企业以“末位淘汰制度”衡量员工标准问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！末位淘汰"可以作为解除合同的理由
【案情】韦某于2011年11月22日进入广西某混凝土公司工作，担任泵车驾驶员一职。广西某混凝土公司未与韦某签订书面劳动合同，也没有为韦某办理社会保险手续。2012年7月11日，韦某离开广西某混凝土有限公司并邮寄《解除劳动通知书》给该公司，韦
《劳动法》第二十五条第二款规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同
依据我国劳动合同法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同。劳动合同里面就会有很多的条款约定，这需要用人单位遵守法律的规定，其中对于工时是否需要进行约定呢?这是大家要了解清楚的一点，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳务
签订劳动合同是用人单位的一项基本责任，签订劳动合同的时候，要约定的内容是非常多的，主要包括劳动者的权利等，而劳动合同是有期限的，那么劳务派遣合同签订年限是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳务派遣合同签订年限是多久1、劳务派
房屋建筑工程是一项大事，在建造房屋的时候如果发现了工程劳务量太多，一时处理不好的时候则会进行分包。而在对房屋建筑工程进行劳务分包的时候，很多人也会关注具体劳务分包的要求跟范本等。若悠网小编给你提供一些意见。房屋建筑工程劳务分包合同范本怎么写
对于劳动者来说，合同的签订是很重要的一点。因此我们要知道在什么情况下签订的劳动合同是无效的，这对于劳动者的合法权益的保护很重要，需要大家了解清楚。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么情况下签劳务合同不具备劳动合同主体
在做一些工程的时候，有可能会直接把这个工地给承包出去，这个一般都是按照的劳务外包的情况来进行确定的，那么劳务外包是不是需要行政部门的许可？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务外包需要行
劳动者在劳动或工作过程中，可能会也公司或单位产生劳务纠纷，劳务纠纷涉及证据收集等许多技巧。那么劳务纠纷有必要请律师吗，关于劳务纠纷的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网黑河律师整理了关于劳务纠纷的法律知识，供大家学习参考。劳动纠纷最好请个律师，
在进行劳务工作中，可能会存在劳务派遣的情况。并且劳务派遣存在一定的特殊性。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。一、用人单位如何使用劳务派遣人员用
在我国的建设中，有许许多多的工程其实都是相对于一个人或者一个团体来说无法擅自完成的事务，所以这个时候能够由几个相关联的公司组建在一起完成对于工程的完成，工程的质量来说都是好的事情，那么劳务分包合同一式几份?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于