试用期一般是3个月，在试用期的时候要只知道最后可能自己并不能留下来，公司会进行筛选的，要是没有选到自己也没有什么，在试用期期间是有工资的，这点可以保证。滨州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期期间未签订合同辞职后工资
劳工2019-03-27
试用期一般是3个月，在试用期的时候要只知道最后可能自己并不能留下来，公司会进行筛选的，要是没有选到自己也没有什么，在试用期期间是有工资的，这点可以保证。滨州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期期间未签订合同辞职后工资
《劳动合同法》第39条规定了“过失性辞退”制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼，员工饭碗就丢，那是万恶的旧社会!现在老板要想炒员工鱿鱼，恐怕需要三思而后行，不在乎赔偿金的土豪除外
可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?根据我国相关法律规定用人单位自用工之日起即应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同法规定单独的试用期合同是无效的。相信大家对单独的试用期合同这个问题并不了解，今天华律小编为大家收集整理了这方面的相关
单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限必须要符合法律的相关规定。与此同时，单位也是可以在试用期内解除与劳动者的，但此时也是满足相应的条件的。那么单位在试用期解除合同的条件有哪些?请阅读下文进行具体了解。一、单位在试用期解除合同的条件有哪些试
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢?下面我们
很多实习生或者处于试用期的人都是满肚子疑问，自己的工资应该怎么算?受不受到法律保护?一些企业给出的工资是令人满意的，但也有很多差强人意的企业。试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。在此，若悠网小编为您科普一下试用期五个不可不知的规则，希望能帮助职场新人更好的维护自身权益。1试用期可以不签劳动合同吗?根据《劳动法
众所周知，劳动者不管是在试用期还是转正后，都是可以向单位提出辞职要求的。我们都知道劳动者在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位，好让用人单位能够及时招人。那么，劳动者要是在试用期辞职呢?需要提前几天通知?今天，若悠网的小编为大家整
试用期内辞退员工是有一定法律风险的，那究竟试用期辞退员工有什么风险呢?又该如何防范风险呢?接下来，若悠网小编将以案例的形式为您介绍试用期辞退员工怎么防范风险，希望能对您有所帮助。试用期辞退员工的风险及其防范解析(一)败诉原因分析在试用期内辞
公司制定了1-3个月的试用期，目的是为了考察员工是否能胜任这份工作，是否符合公司的用人计划等等。但是有些公司招聘的女员工却在试用期怀孕了，让公司束手无策。那么，试用期怀孕了怎么办?若悠网小编介绍了相关内容。试用期怀孕了如何应对1、如实告知老
在试用期阶段，有些公司也会跟员工签订合同，只是这种合同并不是正式的劳动合同，而是属于试用期合同。试用期合同内容会跟正式劳动合同差不多，也符合具体要求。那么，试用期合同有法律效力吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。签订劳动合同可以约定试用期
试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段，此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内，用人单位可以随意吗?如果能解除，试用期内单位应如何解除合同?请看具体内容。一、试用期内用人单位解除合同可以吗《劳动合同法》
虽然试用期属于劳动合同期限中的一部分，但是法律当中也是作出了相关时长限制规定的。即根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同的期限来确定试用期的期限范围。那么到底试用期期限是如何规定的?若悠网小编将在下文中为您解答，欢迎阅读。一、试用期期限是如
劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期工资规定：第一，在
劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不
上海市人力资源和社会保障局官方微博日前全面详解试用期的“那些事儿”，同时重申：试用期间到手月工资不得低于上海市最低工资标准，其中不包括加班工资，也不包括上下班的交通补贴等。实践中，哪些情形试用期解除劳动合同也有经济补偿？若悠网小编为大家介绍
试用期离职的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期工怎么结算?试用期辞职会有工资吗?试用期怎么离职?试用期辞职需要遵守哪些规定?试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、试用期辞职需
试用期劳动合同应该有哪些约定试用期要有书面约定。法律解析依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。对于小
为保护劳动者的合法劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益，也为了用人单位对于劳动者的能力有比较准确的了解，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以约定试用期，那试用期期限是多长呢?以下是华律小编的具体介绍。劳动合同试用期期限劳
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终
在试用期内，劳动者与单位都是可以解除劳动合同的，但为了防止日后产生什么不必要的法律纠纷，最好的办法就是双方解除后签订一份相关的协议书。下面，若悠网小编为大家带来试用期解除劳动合同协议书，希望能帮助你了解相关内容。试用期解除劳动合同协议书(范
试用期，这是在实践中常用的情况，劳动者可以解除，用人单位也可以解除劳动节合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定是什么呢?若悠网小编就为大家聊聊用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定，希望对大家有所帮助。试用期被单位解除合同
劳动者试用期辞职流程是怎样的?相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面若悠网小编就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程，希望能够帮助大家!劳动者试用期辞职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面