受了工伤的人需要好好的休养，由于伤情比较严重的关系，可能需要休息几十天，几十天意味着自己并没有工作，肯定没有收入，为此伤者都会希望得到误工费的赔偿。那么，工伤误工费多少钱一天?若悠网小编为你仔细讲解。工伤误工费多少钱一天受伤前平均每天的工资
劳工2019-03-30
受了工伤的人需要好好的休养，由于伤情比较严重的关系，可能需要休息几十天，几十天意味着自己并没有工作，肯定没有收入，为此伤者都会希望得到误工费的赔偿。那么，工伤误工费多少钱一天?若悠网小编为你仔细讲解。工伤误工费多少钱一天受伤前平均每天的工资
工伤险是社会保险制度中的重要组成部分。下面就是若悠网小编为大家整理的2016年劳动法最新工伤待遇标准,希望对大家有帮助!劳动法最新工伤待遇标准一、医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标
在我们的工作中存在者雇员与雇主的关系。我们大多数人都是一名雇员，都为了公司的发展而工作。可是，谁也不能保证自己是否会受伤。那么，雇员受害是等于工伤吗?这个问题可能许多人都不了解。若悠网小编为此整理了下列资料。雇员受害是等于工伤吗：不一定，也
职工因工作而受伤的话，他们因为要养伤，所以无法参加工作。职工无法工作就无法给企业带来利益，有些企业也会因此而停了职工的工资，甚至会扣员工的工资。那么职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?若悠网小编带你了解工伤工资情况。一、职工工伤治疗期间单位
员工因工死亡，供养亲属抚恤金支付的期限是多长时间一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住
停止享受工伤待遇的情形包括以下几种：1.丧失享受待遇条件的；2.拒不接受劳动能力鉴定的；3.拒绝治疗的；4.被判刑正在收监执行的。
工伤保险待遇项目标准基数支付渠道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准
季某是苍山某企业职工，2009年9月8日，乘坐本单位职工李某的摩托车外出办公事，在回单位途中发生车祸，造成多处骨折。2010年4月13日，季某被当地劳动保障部门认定为工伤，后被鉴定为10级伤残。季某回单位上班后，要求单位报销医药费，并支付1
在外面被车子给撞了没有多大的问题，现在在弄理疗可以不可以用医保进行报销呢，医疗保险的作用是重要的，医疗保险和社会保险都是对社会有很大的保障的。若悠网小编通过你的问题带来了“被撞做理疗报销吗”的内容，希望对你有帮助。只要是医保范围内的都可以报
对于工伤的相关知识，相信大家都有一定的了解。工伤的认定能够很好的维护工作者的合法权益。对于工伤的认定，有一部分的人还是比较模糊的。今天，若悠网小编就来给大家详细的说一说加班工作病到死亡是否属于工伤的相关法律知识，希望通过小编整理的知识，能够
误工费是指从受伤开始到治愈期间因不能正常工作而减少的该得的收入额，那么，获得误工费需要哪些证明呢？今天华律小编就为大家整理了有关误工费证明的知识，欢迎大家阅读了解！误工费证明材料都有哪些一、提供证明收入状况的证据(一)《收入证明》有固定收入
工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。问：父亲是光明瓷厂的一名退休工人(有矽肺病)，近几年经常住院，咨询一下报销比例是多少，光明瓷厂最近改制
在现实生活中用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的，而用人单位可以与劳动者约定试用期限，试用的目的是对劳动者进行了解，确定劳动者是否符合要求，那么试用期满了要不要重新签合同的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用期满了需要重新签合同
在现实生活中企业招聘新职工的时候，一般会与职工约定试用期，在试用期内，用人单位拥有一定的权利，如解除劳动合同等，而职工试用期的待遇也与正式工有些不同的，那么试用期员工福利待遇有哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、试用期员工福
试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个时间，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，而在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，那么最新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、最新劳动法
对于找工作的人来说进入到了新的公司都会有一个试用期，这是劳动者都知道的一点。但是在试用期间如果出现了车祸会不会算作工伤，这也是很多劳动者都比较关注的一点。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。员工试用期出车祸算不算工伤试用
试用期在很多时候都是有不同规定的，有的简单的工作试用期只需要7天，有的则需要好几个月，那么试用期为6个月合同应该签几年的呢，法律法规有哪些规定呢，若悠网贵阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期六个月应该签几年合同用人
每个公司在招聘员工的时候，都会规定有关劳动者在试用期间所应该做的事情。那么劳动者在试用期内享有哪些权利呢？下面，若悠网为大家整理了相关资料，欢迎阅读了解。劳动者在试用期间享有哪些权利劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包
试用期员工和正式的员工是不一样的，而且工资的发放也是可以不一样的，具体的可以根据公司的规章制度来确定的，那么单位要怎样发放试用期的工资的呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下内容，希望对你有帮助。单位要怎么发放试用期工资《工资支付暂行规定》第
试用期是公司为了检查劳动者是否有能力担任这样的工作而设定的，为的也是保护自己的利益，在试用期也要签合同，试用期三个月到了还要再签合同吗，若悠网小编整理了“试用期三个月到了还要再签合同吗”的内容为你答疑解惑。试用期过后要签劳动合同，试用期也要
如果你试用期没有签合同，只要有足够的证明能表明你在公司上班的，那么，公司要双倍支付你的工资，因为这是正规公司的义务，下面，若悠网律师就具体讲一下试用期没有签合同怎么办。没有用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，用人单位还应支付经济
案情简介：2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度
燕某2010年1月到寿光市某公司工作，双方口头约定：燕某试用期6个月，月工资1200元，在此期间不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。直到8月份，公司才和燕某签订了3年期劳动合同，燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资，但公司认为
很多人都不了解在试用期是否应该。关于试用期的都有哪些相关的规定?关于试用期的条款有哪些?试用期的劳动合同与正式劳动合同有什么不一样?劳动试用期相关条款一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用