职工在发生工伤之后都需要一定的时间来接受治疗和在家里养伤，那么工伤职工获赔误工费后，还能否享受停工留薪期工资吗?工伤期间误工费与工资能同时主张吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!希望能够对大家有一定的帮助。工伤期间误工费与工
劳工2019-03-31
职工在发生工伤之后都需要一定的时间来接受治疗和在家里养伤，那么工伤职工获赔误工费后，还能否享受停工留薪期工资吗?工伤期间误工费与工资能同时主张吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!希望能够对大家有一定的帮助。工伤期间误工费与工
因工伤补偿而引起的纠纷该怎样解决呢？如果提起诉讼，那工伤补偿纠纷诉讼的程序是怎样的呢？请大家阅读若悠网小编整理的下面文章了解有关工伤补偿纠纷的知识。工伤赔偿纠纷的处理程序一、进行工伤治疗;二、委托律师全程代理;三、申请工伤认定;四、申请工伤
工伤在我国的赔偿法中规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。今天若悠网小编就为大家整理了一则工伤事故案例，欢迎大家阅读
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。意外工伤赔偿标准是什么呢？请阅读下文若悠网小编为大家带来的案例！案例何女士为xx公司的办公室职
在很多时候，我们在公司工作的时候，可能这个公司即将要解散了，有的时候我们还属于试用期，那么在试用期公司解散之后是否可以索要赔偿？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。试用
大部分企业对于新进人员都会有试用期的要求，一般试用期大多是几个月。有些劳动者顺利的通过了试用期，就希望能够尽快的转正，拿到转正工资，增加自己的收入。那么，通过企业试用期后如何转正?若悠网小编为你仔细讲解。通过企业试用期后如何办理转正1、公司
试用期一般都是有试用期的，在试用期的时候，会进行双向选择的，只要觉得不满意，也可以直接走人了，那么试用期没有签订劳动合同的，辞退有补偿吗。若悠网小编通过你的问题带来了“试用期没签合同国假前辞退有补偿吗”的内容，希望对你有帮助。按国家劳动合同
企业招聘新职工时，不会马上让职工成为正式的员工，一般会安排一段时间的试用期，以考察职工符不符合企业的要求，如果不符合要求的，可以辞退试用职工，那么试用期内辞退职工注意什么问题?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。试用期内辞退职工注意什
试用期的时间应该是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立，往往在招用劳动者时不与劳动者，或者与劳动者签订一个单独的试用期合同，约定期限一般为3个月到6个月不等，试用期合同期
一般劳动者在入职的时候，用人单位是会约定试用期的，试用期的待遇是很低的，但是劳动者仍然是有获得劳动报酬的权利的，如果劳动者在试用期辞职的，用人单位是需要结算工资的。那么，试用期辞职不给工资怎么处理呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公
试用期的约定最长不能超过6个月，试用期工资由劳动者和用人单位协商，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单
高某2014年1月1日入职杭州某纺织品有限公司从事文秘工作，同日双方签订书面劳动合同，该合同中未约定劳动合同的期限，仅约定试用期为2014年1月1日至3月31日，月工资4000元/月。2014年2月28日，该纺织品有限公司以高某试用期间不符
有的用人单位为了逃避对劳动者的义务，而在当中仅仅约定试用期的内容，在这种情况下其实也可以称该“劳动合同”为试用期合同了，那么劳动合同只约定试用期的是否合法呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动合同只约定试用期是否合法法律规定，劳动合同仅约定
有的用人单位为了生产的需要，可能会要求劳动者加班。这侵占了劳动者的休息时间，是需要给予加班费的，这也是用人单位的法定义务，否则是需要承担相应的法律责任的。那么，如果试用期加班工资怎么计算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期加班工
试用期是用人单位与劳动者双方考察的一个期间，在这段时间内，双方都可以提出解除合同的要求。但要是劳动者在试用期要求解除的话会涉及到一系列的法律问题。下面若悠网小编将围绕这一问题为大家做详细解答，欢迎阅读。试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问
如果单位在试用期内将劳动者辞退了的话，在某些情况下也是需要对劳动者做出相应的赔偿的，那究竟单位在试用期辞退赔偿是怎样的呢?估计大多数的劳动者都不是很了解，下面就让若悠网小编来为您做详细介绍吧。试用期辞退如何赔偿按照《劳动合同法》第四十六条有
案情：李某于2010毕业于上海某高校英语专业，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作。2010年12月15日在某高校招聘会上李某十分顺利的通过了某翻译公司的初试，并在随后的笔试中脱颖而出，被该公司聘
公务员是享受国家行政编制、国家财政负担的工作人员，因此其试用期规定也和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职可能会承担一定的后果，那公务员试用期辞职后果是什么呢?下面若悠网小编就将为大家详细介绍一下。公务员试用期辞职后果：公务员试用期辞职，首先
很多公司都会给员工定一个试用期，在试用期里面的工资会比正式工低很多，刚入职的人肯定是会对于试用期的工资特别的好奇，想要知道它的组成部分。那么，试用期工资怎么算?若悠网小编将为你讲解这方面知识，欢迎阅读。试用期工资怎么算《劳动合同法》第十八条
地砖一直受业主青睐，被选用家庭地面装修的不可或缺的方式之一。不仅卫生间、厨房间、阳台地坪少不了它，而且门厅、餐厅、客厅也常常需要用地砖来装饰。然而，很多业主反应地砖铺贴后很容易出现空鼓现象。这不仅影响了房屋家居的整体美感，也存在不小的安全隐
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。那么试用期间也要执行最低工资标准吗?我国法律关于试用期的规定是怎么样的?下文若悠网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。案例分析丁丁毕业后，与上海a公司签订了为期两年的劳动合同
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工
试用期是单位对新入职员工的考核，这也算是双方对于该工作的一个适应期。那么员工在试用期间摔伤请病假，单位是否能够以此为由延长试用期？我国法律对此有何规定？若悠网小编在下文为大家详细解答！律师回复：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年
以案说法告诉您试用期辞职可以不付违约金吗《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期辞职没有培训协议和竞业限制的，劳动者可以不支付违约金。案例：小王是2002年的